En lien avec le projet social du centre et le projet animation collective famille et sous l'autorité directe de la directrice du centre Social, le référent familles aura en charge : - Mise en oeuvre, suivi et évaluation des actions individuelles et collectives à destination des familles - Développement de nouvelles activités en fonction des demandes, des besoins, des axes de développement du projet social. - Accompagnement transversal avec les autres pôles du Centre Social - Suivi des différents dispositifs liant le centre social à ses partenaires dans le cadre des actions parentalité. - Développement des partenariats avec les acteurs locaux intervenant sur le quartier, sur le reste de la ville et sur le territoire dans le cadre des activités Familles. - Articulation des actions Familles du Centre Social avec celles conduites par les partenaires du territoire et celles du centre. - Co coordination et l'animation de séances d'accompagnement à la scolarité. - Participation aux réunions d'équipe et aux réunions extérieures - Participation à la communication et à la mobilisation des publics (travail hors les murs, affichages, etc..) - Animation et participation à la mise en place d'actions intergénérationnelles et évènements de quartier. - Participation à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation du projet social, notamment le projet Familles. - Participation à l'élaboration du diagnostic social du territoire - Participation à la gestion administrative, financière et technique du pôle famille. - Elaboration et suivi les dossiers de financements du pôle famille. - Travail à la recherche de financements pour les projets liés au pôle (CAF, conseil général, CRIF.) Les temps d'intervention peuvent être en journée, soirée ou week-end - Aptitude à l'encadrement, au travail en équipe et en partenariat, qualités relationnelles. - Compétence en gestion administrative, financière - Maîtrise de la méthodologie de projet. - Goût pour le terrain, rigueur et capacité d'écoute. - Dynamisme, contact facile avec les usagers de la structure - Capacité de polyvalence - Respect de la confidentialité et du secret professionnel - Capacité à rendre compte de son travail, - Disponibilité, Autonomie et Etre force de proposition