Le dispositif ARDAN permet à une entreprise d'accueillir un(e) candidat(e) pendant 6 mois pour développer un projet stratégique. Le stagiaire développeur de projet bénéficie : -d'un statut spécifique (stagiaire de la formation professionnelle, pas salarié de l'entreprise), -d'une indemnisation mensuelle versée par France Travail, -d'un accompagnement par la CCI -d'un module de formation diplômante, dispensée par le CNAM, avec validation du Titre Entrepreneur de Petite Entreprise (RNCP Niveau 5). -d'une expérience professionnalisante qui peut déboucher sur une embauche. Vous pouvez également profiter d'un chéquier complémentaire pour des formations métier. Pour en savoir plus sur le dispositif ARDAN: https://ardan.hautsdefrance.cci.fr/Vous-etes/Candidat-e +Critères d'éligibilité pour candidater au dispositif : Être demandeur d'emploi inscrit à France Travail ou micro-entrepreneur, Ne pas avoir été salarié(e) de l'entreprise d'accueil dans les 6 mois précédents, Être disponible pour une période de 6 mois à temps plein, Avoir la motivation pour développer un projet en autonomie avec l'appui d'un tuteur et de la CCI. *Le projet confié par WEBNET : Développement commercial Gestion d'un portefeuille clients avec définition d'une stratégie et d'un plan d'action, Prospection sur des secteurs d'activité ciblés et présentation de l'offre WEBNET, Analyse et identification des besoins du marché, Positionnement de profils techniques et/ou fonctionnels en fonction des besoins clients, Rédaction et animation de propositions commerciales, Développement de l'agence en collaboration avec la Directrice Hauts-de-France, Création et suivi d'un portefeuille clients (prospection, reprise de contacts, fidélisation), Suivi des prestations clients. +Profil recherché Organisation, analyse, anticipation, autonomie dans la gestion du temps et des déplacements, Appétence pour les environnements web (montée en compétences possible). Outils utilisés : CRM entreprise, outils de prospection digitalisés, outils de recherche de coordonnées. L'entreprise s'appuie sur des valeurs humaines lui permettant de justifier du label « Best Place To Work ». Elle a notamment à cœur de proposer différentes missions à ses collaborateurs(trices) avec une liberté de choix, tout en leur permettant d'évoluer et d'agrandir leurs champs de compétences. Elle aide également bénévolement des associations éthiques et citoyennes dans le développement de leur transformation digitale (programme de mécénat). Elle est équipée de son propre centre de formation en interne (face aux évolutions technologiques permanentes, l'entreprise propose un catalogue de formations actualisé chaque trimestre / les formations sont dispensées par ses propres architectes techniques).