Vous rejoignez la filiale d'un groupe international dédié à l'environnement assuranciel dans le cadre d'activités de prestations en sous-traintance. Sous la responsabilité directe de la DRH et en lien étroit avec le CODIR, vous piloterez l'ensemble des processus de recrutement pour les sites de Nantes, Lille et Paris, ce qui inclue le pilotage d'actions en faveur de la notoriété de l'entreprise et de l'attractivité des postes à pourvoir, ainsi que le pilotage d'actions en faveur de la montée en compétences des collaborateurs(trices). A titre indicatif, au regard du fort développement de l'activité de l'entreprise, votre objectif sera de satisfaire 300 besoins en recrutement par an. Il s'agit à la fois : - de réaliser des recrutements volumineux à traiter dans des délais courts (> postes opérationnels) - de réaliser des recrutements sur des profils pénuriques (> fonctions-support et d'expertise) - de gérer les mobilités internes Concrètement, vos missions tourneront autour des axes suivants : - Stratégie de recrutement Ceci autour des 4 axes d'intervention de l'entreprise : L'information juridique, L'expertise automobile, La gestion pour compte en assurance, Les assurances affinitaires Et pour les 3 sites de l'entreprise - Gestion du plan de recrutement et du budget dédié Optimisation du budget Collaboration avec les autres membres de l'équipe RH et avec la responsable communication Définition du plan média - Pilotage des recrutements et Management de l'équipe dédiée Management d'une équipe de 4 personnes (localisées sur Nantes) Suivi des KPIs Mise en place d'actions visant à améliorer les performances - Optimisation de la marque employeur Assurer la notoriété de l'entreprise Représenter l'entreprise dans l'écosystème Promouvoir les valeurs de l'entreprise et ses actions en faveur de sa marque employeur - Développement des relations avec les partenaires-recrutement Acteurs publics de l'emploi, Agences intérim, Cabinets de recrutement,. - Optimisation des process et des outils Standardisation des process de recrutement Veille au partage de bonnes pratiques Optimisation des outils de gestion et de sourcing , incluant une veille technologique A noter : - Poste basé à Lille mais déplacements à prévoir sur NANTES et plus ponctuellement sur PARIS. - L'entreprise a de fortes valeurs humaines et de bienveillance qu'elle démontre notamment à travers la qualité des conditions de travail qu'elle réserve à ses collaborateurs(trices) Vous travaillerez notamment dans un espace de travail particulièrement agréable, en plein centre-ville de Lille PROFIL REQUIS Idéalement issu(e) d'une formation de l'enseignement supérieur du type RH / IAE / Ecole de commerce, vous justifiez d'une expérience de mini 7 ans à un poste similaire, et ce impérativement dans le domaine de la relation-clients (idéalement à distance), afin que vous soyez assurément reconnu(e) comme expert. Vous êtes à l'aise avec des missions très orientées RO et KPIs. Vous avez déjà eu à traiter des recrutements volumineux dans des délais très courts. Vos qualités personnelles : - Leadership + Aisance managériale (écoute, pédagogie, proximité, savoir challenger,.) - Esprit méthodique et analytique - Organisation, Proactivité, Réactivité - Aisance dans une posture de prestataire pour vos clients internes - Aisance pour assurer vos missions dans un contexte multisites - Bonne communication avec des interlocuteurs très variés - Goût du terrain - Sens du respect des objectifs et des résultats - Bonne gestion du stress + Capacité à absorber la pression - Sens de l'engagement Appétence pour le domaine assurantiel et juridique Aisance avec les outils digitaux (idéalement Talentsoft) et outils IA Télétravail : 2 jours / semaine Lieux de travail : LILLE CENTRE + déplacements à prévoir sur NANTES (régulièrement) et PARIS (ponctuellement)