Qui sommes-nous ? Le Groupement Bienvieillir IDF, est groupement de coopération sociale et médico-sociale réunit aujourd'hui 20 agences associatives aux activités complémentaires d'aide et de soin à domicile. Notre objectif : permettre aux personnes fragilisées de rester à domicile tout en garantissant une qualité de vie respectueuse de leurs habitudes quotidiennes. Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F) en CDI pour rejoindre notre équipe. En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous prendrez en charge le processus complet de recrutement, de la recherche de candidats qualifiés à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous apporterez votre expertise aux 20 agences membres du groupement Bienvieillir, aux services du siège ainsi qu'au centre de formation UMEG. Votre rôle clé : Identifier et sélectionner les profils les plus adaptés aux besoins. Promouvoir l'image et les valeurs du Groupement Bienvieillir. Vos missions principales Utiliser et mettre à jour les outils de suivi nécessaires (fiche de besoins, questionnaires, tableaux de suivi candidats, etc.). Recueillir et analyser les besoins en recrutement de chaque agence. Rédiger et diffuser des offres d'emploi adaptées. Assurer le sourcing de candidats via différents canaux. Réaliser les pré-entretiens téléphoniques et vérifier les prérequis. Gérer les dispositifs d'aides à l'embauche (Emploi Franc, PEC). Présenter les candidats aux Responsables de Secteur (RS) et organiser leurs entretiens. Assurer le suivi administratif des candidatures et des recrutements. Relancer et accompagner les responsables de secteur tout au long du processus. Suivre l'intégration des salariés jusqu'à la fin de leur période d'essai. Participer activement aux actions de recrutement : forums, job dating, présentations métiers, communication externe. Conduire les entretiens et formaliser les signatures de contrats si nécessaire. Collaborer avec l'équipe exploitation pour relayer les actions menées. Profil recherché Sens de l'organisation et gestion des priorités. Adaptabilité, proactivité et confidentialité. Rigueur, réactivité et capacité d'analyse. Esprit d'équipe et sens du service. Autonomie dans les missions confiées, sous la responsabilité du Responsable Recrutement. Capacité à conseiller et à adapter son discours à ses interlocuteurs. Fonction de soutien et d'appui auprès des agences. Écoute active et pédagogie. Compétences et expérience Expérience réussie d'au moins 1 an en recrutement, idéalement dans le secteur médico-social. Formation Bac +2 / Bac +3 en Ressources Humaines ou Master RH