Offre d'Emploi : Directeur(trice) de Centre de Formation Lieu : Paris, FRANCE Type de contrat : CDI Secteur : Formation professionnelle / Éducation Rémunération : À négocier selon expérience Description du Poste : Nous recherchons un(e) Directeur(trice) de Centre de Formation expérimenté(e) pour piloter et développer notre centre de formation, en garantissant son bon fonctionnement opérationnel et administratif. Le/la candidat(e) idéal(e) devra justifier de plus de 10 ans d'expérience dans le secteur de la formation professionnelle, avec une expertise en gestion d'équipe, gestion de projets de formation et relation avec les partenaires institutionnels. Profil recherché : Âge souhaité : entre 50 et 60 ans Formation : *Titulaire d'un Mastère en technologie, ou équivalent *Maîtrise ou diplôme en sciences de l'éducation / pédagogie / ingénierie de formation Expérience : *Minimum 10 ans d'expérience dans l'enseignement supérieur ou la formation professionnelle *Solide expérience en gestion pédagogique et administrative *Expérience confirmée en encadrement d'équipe et conduite de projets de formation Missions Principales : Gestion opérationnelle et stratégique du centre : Piloter le projet stratégique du centre de formation. Superviser l'ensemble des activités pédagogiques et administratives du centre. Élaborer et mettre en œuvre des plans de développement pour améliorer la qualité des formations proposées. Garantir une gestion optimisée des ressources (humaines, matérielles, financières). Management et gestion d'équipe : Manager, former et motiver une équipe pédagogique et administrative. Organiser des réunions de suivi et d'évaluation des performances des formateurs. Assurer un environnement de travail stimulant et propice à la réussite des formations. Développement commercial et partenariats : Développer de nouveaux partenariats avec des entreprises et institutions. Promouvoir les offres de formation du centre auprès de clients potentiels. Réaliser des études de marché pour identifier les besoins en formation et les tendances du secteur. Participer à des événements professionnels (salons, forums, conférences) pour promouvoir le centre. Suivi financier et reporting : Suivre et optimiser les budgets du centre de formation. Analyser les indicateurs de performance et mettre en place des actions correctives si nécessaire. Préparer des rapports réguliers pour la direction générale. Innovation et veille sectorielle : Mettre en œuvre des innovations pédagogiques (e-learning, formats hybrides, etc.). Suivre les évolutions du secteur de la formation pour anticiper les besoins du marché et faire évoluer les offres. Avantages : Rémunération attractive selon expérience. Autonomie et responsabilités au sein d'une structure dynamique. Opportunités de formation continue et de développement professionnel.