En tant que Responsable Ressources Humaines au sein de CLEIA, vous serez un acteur clé dans le développement et la performance de l'entreprise. Vos missions principales seront : * Gestion administrative du personnel : Vous aurez la charge de la gestion des contrats, des dossiers du personnel, du personnel mis à disposition et de la supervision de la paie, avec l'encadrement de la personne qui les réalise * Recrutement et intégration : Vous piloterez le processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs * Gestion des carrières et des compétences : Vous accompagnerez les collaborateurs dans leur évolution professionnelle, en identifiant les besoins en formation et en mettant en place des plans de développement des compétences. Vous piloterez également les campagnes d'entretiens annuels et professionnels * Dialogue social : Vous assurerez la gestion des relations sociales, et notamment l'animation des réunions avec le CSE * Communication interne : Vous développerez et mettrez en œuvre des actions de communication interne pour favoriser la cohésion d'équipe et la culture d'entreprise * Conseil opérationnel : Vous accompagnerez les managers dans la gestion RH des équipes (recrutement, intégration, mobilité interne, absences, départs.) * Amélioration continue : Vous participerez à l'amélioration continue des processus RH et à la digitalisation des outils RH. Vous contribuerez à la création d'un environnement de travail positif et motivant * Relations extérieures : Vous représenterez l'entreprise auprès des organismes externes (UIMM, Médecine du Travail, France Travail, mutuelle, retraite et prévoyance) * Politique de rémunération : Vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux et assurerez le suivi de la masse salariale * Veille juridique et réglementaire : Vous assurerez une veille active sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de protection sociale * HSE : Vous contribuerez au pilotage du plan d'actions HSE et au suivi des indicateurs Vous êtes titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines et vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans un poste similaire dans un environnement industriel de préférence. Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH. La connaissance de la convention collective nationale de la métallurgie est un plus. Vous êtes une personne de terrain, rigoureuse, organisée, pragmatique et avez un excellent sens de l'écoute et de la communication. Vous avez un bon relationnel et un esprit d'équipe développé. Vous avez une bonne connaissance des enjeux HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) et êtes sensible aux enjeux de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques professionnels. Vous maîtrisez les outils de gestion RH et avez une bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Sharepoint).