Le/ La directeur/trice des ressources humaines travaille sous la supervision de la directrice générale. Description générale du poste : - Le/la DRH anime la politique RH de la Fondation en vue de la stabiliser, après une implémentation partielle d'un nouveau SIRH qu'il faut finaliser. - Il/elle conduit et structure cet enjeu stratégique dans un contexte de faible attractivité des métiers du social et de contraintes budgétaires. - Il/elle anime et encadre la fonction support RH au service des 3 secteurs de la Fondation. - Il/elle pilote le développement des compétences, la formation et la gestion des carrières et en cohérence avec les politiques internes de la Fondation et la réglementation en vigueur. - Il/elle a pour mission de garantir la conformité des opérations administratives et juridiques en lien avec les RH. Principales missions : Organisation des activités de son périmètre et management d'équipe : - Définir les objectifs, mettre en place les ressources et les outils de gestion nécessaires - Élaborer et améliorer continuellement les procédures dédiées à son périmètre - Suivre les dossiers disciplinaires, précontentieux et prud'homaux en lien avec l'avocat droit social de la Fondation Supervision des activités liées aux Ressources Humaines : - Assurer le respect du cadre légal et réglementaire du droit du travail (loi, convention, accords d'entreprise, règlement intérieur, contrats de travail) - Garantir la qualité des processus de gestion et de développement des ressources humaines : recrutement, administration du personnel, paie, formation, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, attractivité et marque employeur - Superviser les évolutions en matière d'accords d'entreprise - Organiser et animer la relation avec les représentants du personnel en veillant au maintien d'un bon climat social Il/elle s'assure de la veille juridique et est garant de l'élaboration des process RH. Il s'appuie pour cela sur la RRH et sur le cabinet d'avocats de la Fondation. Profil attendu : - Expérience managériale de petites équipes, de la gestion multisite, leadership. - Sens de l'écoute et fortes capacités de communication et de négociation exigés. - Capacité à fédérer et à accompagner le changement. 5 à 10 ans d'expérience avec une très bonne connaissance du droit du travail et des relations sociales Connaissance de la CCN 66, du secteur social et médico-social et de la règlementation applicable aux ESMS appréciée Date de prise de poste : 1er janvier 2026 / date limite de la candidature : 15 octobre 2025