Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de développement des ressources humaines participe à la définition et met en œuvre la stratégie RH de l'entreprise en matière de formation et de recrutement. Au sein de l'équipe de la DRH, le/la chargé(e) de développement travaillera en collaboration avec les Chargé(e)s de Ressources Humaines et les managers tant pour ses missions principales que pour l'ensemble de l'activité RH à laquelle il/elle sera associé(e). Les missions principales du chargé de développement RH sont : Développement RH - Conseiller sur la définition de la stratégie RH en matière de formation et de recrutement au regard des éléments d'analyse de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, - Participer à divers projets RH (Handicap, QVT.) et au développement de notre marque employeur. - Participer aux actions de communication Recrutement Mettre en œuvre le processus de recrutement des futurs collaborateurs : - Recueil et qualification du besoin auprès des managers - Diffusion des annonces et développement du vivier de candidats (sourcing, approche directe.) - Préqualification et participation aux entretiens de recrutement avec les managers - Organisation de l'intégration du/de la nouvel(le) embauché(e) en collaboration avec les Chargé(e)s de Ressources Humaines. Formation et apprentissage - Elaborer le plan de formation, et son budget, en fonction des besoins de l'entreprise et de l'analyse de la GPEC. - Identifier les financements possibles des actions au plan de formation auprès de l'OPCO. - Exploiter les données issues de la campagne annuelle d'entretiens professionnels. - Sélectionner les organismes de formation, lancer et suivre les actions de formation. - Déclarer les formations auprès de l'OPCO et suivre les remboursements en collaboration avec le service comptabilité. - Actualiser le SIRH avec les données relatives aux formations. - Garantir la réalisation des habilitations et formations obligatoires (CACES, Chauffeur etc) ainsi que leur renouvellement. - Développer la formation par l'alternance et l'apprentissage, recruter et suivre le cursus des alternants.