Rattaché(e) au centre d'expertise du siège Elior, vous avez la responsabilité d'un périmètre de paie. (400 à 450 fiches de paie). Vous avez la charge de saisir mensuellement les éléments variables de paie ainsi que des modifications liées au contrat de travail ou au départ du salarié dans le SIRH. Vous contrôlez et traitez également les données de paie, et assurez la gestion des éventuelles anomalies. En termes d'administration du personnel, vous vous assurez de traiter l'ensemble des opérations techniques liées aux entrées et sorties du personnel, mais également celles liées à l'absentéisme santé vis-à-vis des organismes de sécurité sociale et des régimes complémentaires. De plus, vous êtes en charge de gérer les créances de salaire et d'effectuer des contrôles de bases de données liées à l'établissement des déclarations (DSN). Enfin, vous agissez comme conseiller(ère) auprès des lignes opérationnelles sur les procédures d'administration du personnel et pouvez, à l'occasion, intervenir dans le cadre d'opérations de reprise de personnel. Maitrise de HR Access souhaitée Poste en CDI basé à Créteil (94) Rémunération: 30/32 K€ bruts 15 RTT Compte Epargne Temps Plan d'épargne PERCO Possibilité de télétravail (1j/semaine) Accès prestations CSE De niveau Bac +2 en Paie ou Ressources Humaines option paie, vous justifiez d'une expérience significative continue au sein d'un service de paie. Vous maitrisez le logiciel HR Access. Dynamique, polyvalent(e), organisé(e), vous avez le sens du service et le goût pour le travail en équipe. Vous être reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre prise d'initiative dans votre travail. Enfin, vous savez adapter votre discours à vos différent(e)s interlocuteur(rice)s.