Les Poussins d'Annam est une halte-garderie associative à gestion parentale. ACTIVITÉS PRINCIPALES Le directeur/la directrice est le garant de la qualité de l'accueil des enfants et de leur famille. Pour cela, il met en œuvre le projet d'établissement centré sur le bien-être et l'épanouissement des enfants, encadre l'équipe terrain (une aide auxiliaire petite enfance, auxiliaire de puériculture, une éducatrice de jeunes enfants, aide auxiliaire de puériculture, deux agentes de service, stagiaire(s)) et pilote l'activité de la structure sur les plans RH, administratif, logistique et budgétaire. MISSIONS PRINCIPALES - Mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure et piloter son évolution en co-construction avec l'équipe. - Gérer le planning de fréquentation de la structure, mettre en œuvre les actions pour assurer une fréquentation optimale, rencontrer les nouvelles familles (présentation de la structure, inscription des enfants, etc.) et apporter aux familles des enfants accueillis une écoute et un soutien bienveillants. - Manager l'équipe (animation de l'équipe, élaboration et mise en œuvre du plan de formation, conduite des entretiens annuels, suivi des heures, congés et plannings, recrutement si besoin, etc.). - Assurer la gestion des tâches courantes nécessaires au bon fonctionnement de la structure (commandes des repas, matériel d'hygiène et pédagogique, etc.). - Assurer la gestion administrative de la structure (préparation et suivi du budget, suivi de la présence des enfants sur le logiciel NOÉ, préparation des payes et virement des salaires) avec le soutien avec l'ACEPPRIF qui accompagne la structure sur ces sujets - Assurer la gestion financière de la structure (facturation aux familles sur le logiciel NOÉ, élaboration du budget prévisionnel et suivi du budget, etc.), en lien avec l'ACEPPRIF, le bureau de l'association et les financeurs (CAF et Ville de Paris). - Entretenir des relations avec les partenaires (mise en place d'action commune avec le Centre Social qui héberge la structure, participation aux commissions de la Mairie d'arrondissement, PMI, etc.). PROFIL Le ou la candidate doit être titulaire de l'un des diplômes suivants : DE de puériculture, DE d'EJE. Il ou elle doit avoir déjà au moins 3 ans d'expérience dans un poste de Direction d'une structure de petite enfance. Une expérience dans une halte-garderie associative à gestion parentale et la maîtrise du logiciel NOÉ sont fortement souhaitables. COMPÉTENCES ATTENDUES Savoirs et savoir-faire - Connaissance du cadre légal et règlementaire afférents à l'accueil des jeunes enfants. - Savoir gérer des ressources humaines et encadrer une équipe. - Savoir assurer la gestion financière, administrative et logistique d'une structure d'accueil de jeunes enfants. - Savoir animer des partenariats. - Maitrise des outils informatiques, notamment Pack Microsoft Office et de logiciel métier (type NOÉ). Savoir-être - Capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés - Écoute active et bienveillance - Autonomie et Esprit d'initiative - Esprit d'analyse et capacité à proposer des solutions adaptées. CONDITIONS DE TRAVAIL - CDI, Temps plein - 35h/semaine sur 4,5 jours - Télétravail ponctuel - Rémunération selon convention collective (pesée et ancienneté dans la branche Alisfa) - Congés payés annuels : 25 + 8 jours - Mutuelle santé prise en charge à 60% - Caisse de retraite prise en charge à 60% - Prévoyance prise en charge à 80%