Offre n° 198XLXK
Assistant(e) RH - Gestionnaire paie - H/F (H/F)

22 - Lamballe-Armor - Localiser avec Mappy

Actualisé le 21 novembre 2025

La fédération des Cuma de Bretagne dont le siège est à Lamballe travaille sur les 4 départements bretons avec une équipe de 40 salariés. La fédération des Cuma de Bretagne accompagne 605 Cuma et propose des services spécifiques. MISSIONS : Administration du personnel la fédération des Cuma de Bretagne et des cuma Etablissement de la paie et de la DSN pour la fédération et pour les cuma Rédaction ou modification des contrats de travail de la fédération et des Cuma Saisie et suivi des arrêts de travail pour la fédération relations avec les msa des différents départements suivi des compteurs d'heures et de congés payés établissement des soldes de tout compte, suivi des formations des salariés en relation avec l'OPCA Autres missions en fonction du profil de la personne recrutée : Appui à la gestion administrative Tâches administratives diverses PROFIL : Niveau minimum : BAC +3 Expérience souhaitée Maîtrise de l'outil informatique (Silae, logiciel comptable, Excel, Word.) Aptitude à travailler en équipe et qualité relationnelle CONDITIONS : CDI. Poste à pouvoir dès que possible Rémunération selon grille convention collective Poste basé à Lamballe

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en journée

Salaire

CSE
Titres restaurant / Prime de panier
Ordinateur portable
Téléphone mobile
SUIVANT CONVENTION COLLECTIVE

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines - ou équivalent Cette formation est indispensable

Compétences

Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits
Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Conseiller, accompagner une personne
Effectuer les formalités d'embauche
Etablir des déclarations fiscales et sociales
Etablir un bulletin de paie
Gestion de la paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Logiciel de paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Législation sociale
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Relayer de l'information
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Réaliser la gestion administrative du personnel
Réaliser la gestion administrative du temps de travail
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter des informations sensibles avec discrétion
Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Travailler en groupe, en réseau
Travailler, interagir à distance