Calculer la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective du salarié et de l'accord d'entreprise. Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable. Contrôler régulièrement son travail et effectuer des contrôles croisés avec les autres gestionnaires paie. Calculer les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte. Se tenir informé et prendre en compte les évolutions réglementaires. Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales. Ces tâches sont à assumer de manière récurrente, en général mensuelle. Le résultat attendu étant la paie aux salariés la plus correcte possible et le paiement dans les délais des charges sociales. Suite à l'arrivée de nouveaux collaborateurs le gestionnaire paie peut être amené à les former. Par ailleurs, les outils et les règles évoluant, le gestionnaire paie doit mettre à jour les procédures paie aussi souvent que nécessaire.