En tant que Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement administratif et social de l'entreprise. Vous intervenez sur un périmètre de 170 collaborateurs et aurez pour responsabilités la gestion de la paie ainsi que l'administration du personnel. Vos missions : Gestion de la Paie : - Saisie des variables de paie : temps de travail, heures, absences, acomptes, primes, augmentations, notes de frais. - Vérification de la cohérence des données et conformité avec la législation et les conventions collectives. - Contrôle des retours de paie, corrections et gestion des virements (acomptes et salaires). Administration du Personnel : - Rédaction des contrats de travail et des DPAE. - Affiliation aux organismes sociaux. - Suivi des arrêts de travail et gestion des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS). - Gestion des congés payés via la caisse du BTP. Etablissement des soldes de tout compte. Relations avec les salariés :Vous êtes le point de contact des salariés pour toutes questions liées à leurs bulletins de paie et les managers pour les aspects réglementaires. Poste à pourvoir en CDI Statut ETAM Salaire proposé selon expérience : 38KEUR à 42KEUR Ce que nous recherchons : Compétences : Connaissance de la législation liée à la paie et aux organismes sociaux. Maîtrise du système d'information RHplace/CEGID (un plus). Connaissance de la paie dans le secteur du bâtiment (un plus). Qualités : Rigueur et organisation. Réactivité et adaptabilité. Esprit d'équipe et bonnes capacités relationnelles (écoute, diplomatie). Discrétion et respect de la confidentialité. Expérience : Une première expérience sur un poste similaire est souhaitée.