Offre n° 199BJRT
Responsable pôle pédagogique (H/F)

Actualisé le 14 octobre 2025

Le Centre d'Élevage de Poisy est un acteur reconnu dans la formation aux métiers de l'élevage, de l'agriculture et des filières animales. Nous formons des jeunes en apprentissage et Formation continue en CAPA Métiers de l'agriculture, BP REA et Certificat de Spécialisation Conduite de l'élevage bovin lait. Notre établissement recherche son/sa Responsable du Pôle Pédagogique, véritable bras droit de la Direction et membre de l'équipe cadre. Ce poste à forte responsabilité s'adresse à un(e) professionnel(le) expérimenté(e), disposant de solides compétences en management, gestion de projet et ingénierie pédagogique, et souhaitant s'investir durablement dans une structure à taille humaine et engagée. Missions principales 1. Pilotage stratégique et opérationnel du Pôle Développer le Pôle sur les plans stratégique, opérationnel, financier et humain, en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction et les instances professionnelles. Mettre en œuvre les orientations politiques et pédagogiques définies par le Bureau, le Comité de Direction et les Commissions. Participer activement au Comité de Direction et présenter les sujets dont vous êtes référent(e). 2. Coordination pédagogique et suivi des formations Organiser le suivi pédagogique et administratif des apprenants en lien avec les familles, les maîtres de stage et d'apprentissage. Élaborer, en collaboration avec les équipes, les plannings annuels et hebdomadaires des formations en apprentissage, formations continues et de perfectionnement. Garantir la mise en œuvre et la mise à jour des référentiels de formation. Participer aux actions de promotion du Centre (salons, journées portes ouvertes, événements professionnels). 3. Gestion administrative, budgétaire et partenariale Contribuer à la préparation et au suivi du budget du Pôle. Rechercher et mobiliser des financements sur les projets pédagogiques. Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, administratifs et financiers. 4. Management et animation d'équipe Encadrer, accompagner et fédérer l'équipe pédagogique. Planifier et organiser les activités du Pôle. Participer aux recrutements, entretiens annuels (sur demande des salariés) et propositions d'évolution professionnelle. Garantir l'application uniforme des règles internes et accords collectifs. 5. Démarche qualité Mettre en œuvre et faire respecter les processus liés à la certification Qualité du Centre de formation. Veiller à la bonne application du règlement intérieur et des procédures internes. Poste à temps-plein Télétravail possible La connaissance du logiciel YParéo est un atout. Expérience exigée sur un poste similaire. Envoyez Lettre de motivation et CV à Monsieur le Président du Centre d'Elevage de Poisy

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en journée
Travail durant les vacances scolaires

Conditions de travail

Déplacements professionnels
En contact avec du public
Possibilité de télétravail
Station assise prolongée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2800.0 Euros à 3500.0 Euros sur 12.0 mois
Plan d'épargne retraite d'entreprise
Téléphone mobile
Ordinateur portable
Complémentaire santé
CSE
13ème mois

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

5 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents - Ingénierie de Formation

Compétences

Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances
Ajuster les parcours de formation en fonction des heures consommées
Analyser les retours d'expérience des formations
Assurer le suivi administratif des formations
Communiquer et faire signer le règlement intérieur, le règlement relatif à Internet et donner l’accès au réseau
Concevoir des modules de formation
Concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques
Concevoir un processus d'évaluation des formations
Coordonner les actions à venir avec les différents intervenants (formateurs, secrétariat)
Coordonner les intervenants externes pour des formations
Créer et remettre le livret du stagiaire (programme de formation, suivi des visites en entreprise, édition de l’annexe au plan de formation, emploi du temps, etc)
Définir des ressources pédagogiques
Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
Elaborer un calendrier de formation
Encadrer des équipes de formateurs
Encourager l'adoption de nouvelles technologies éducatives
Evaluation des besoins de formation
Evaluer l'efficacité des programmes de formation
Former le personnel à la sécurité et aux procédures d'urgence
Gestion des conflits dans un environnement éducatif
Gestion des ressources pédagogiques
Gérer les budgets alloués aux activités éducatives
Gérer les remplacements des formateurs et des vacataires
Gérer les ressources matérielles pour les formations
Informer les formateurs de leur calendrier d'interventions
Informer sur les modalités de validation de la formation
Mesurer l'impact d'une action de formation
Mise en place de systèmes d'évaluation des formations
Organiser des réunions de coordination avec les équipes
Organiser des sessions de formation continue
Organiser des évaluations de connaissances et de compétences, des examens
Organiser le travail d'une équipe
Proposer des améliorations des contenus pédagogiques
Présenter le centre de formation et son fonctionnement (accès, pauses, horaires, repas, etc.)
Suivre l'évolution des apprenants
Suivre les horaires : feuilles d'émargement des stagiaires et suivi horaire des formateurs
Superviser la coordination des programmes de formation
Surveiller la progression des apprenants
Surveiller les progrès des étudiants et fournir des retours constructifs
Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation