Issu d'une longue tradition industrielle, avec plus de 10 000 collaborateurs dans le monde entier et 1 366 M€ de CA, notre groupe est devenu l'un des leaders mondiaux dans la conception et la fabrication de solutions d'assemblage pour l'industrie. En pleine croissance, notre filiale équipementière dans l'aéronautique de premier rang fonde sa stratégie sur une vision long terme et sur la recherche de l'excellence. Secteur de haute technologie, elle offre de nombreuses opportunités pour réaliser des challenges et projets de pointe dans les champs de l'usine du futur, de l'impression 3D, de la digitalisation. Notre filiale, équipementier aéronautique de premier rang spécialisé dans la fabrication de pièces de fixation et de composants de structure recherche pour son tout nouveau site 4.0 de Chaumont (52) son-sa Responsable Ressources Humaines Adjoint-e. En tant que tel-le, vous êtes le relais opérationnel du Responsable RH pour déployer la politique RH de l'établissement (300 collaborateurs). Vous accompagnez les managers et les équipes au quotidien, en assurant à la fois le suivi administratif du personnel, le pilotage des actions de développement RH et la qualité du dialogue social. Vous contribuez activement à l'amélioration continue des pratiques RH, tout en veillant au respect des obligations réglementaires, en étroite collaboration avec la Direction et le Responsable RH. Vos missions : - Déployer la stratégie RH définie avec le Responsable RH, en lien avec les orientations de la Business Group - Participer à la réflexion sur les projets RH en cours et à venir - Participer à la construction du budget RH annuel - Contribuer à la définition des besoins en effectifs à moyen et long terme - Alimenter et suivre les plans d'action RH inscrits dans le A3 stratégique du site - Être garant du respect des processus RH et de leur conformité aux normes applicables - Apporter un appui opérationnel aux managers sur tous les sujets RH - Conseiller les collaborateurs sur leurs droits, leur parcours professionnel et les dispositifs RH existants - Accompagner la gestion des conflits individuels et collectifs - Participer à la structuration des services et à l'anticipation des besoins en compétences - Veiller à la bonne application des règles RH internes et des procédures en vigueur - Coordonner, piloter et suivre les projets RH du site en lien avec la stratégie RH définie par le Responsable RH et le groupe, sur son périmètre - Déployer les outils RH et assurer leur bonne appropriation par les managers et l'équipe RH - Contribuer à l'élaboration du plan de formation - Construire et suivre le plan de recrutement du site - Participer à la mise en conformité et au suivi des obligations légales - Réaliser les tableaux de bord RH internes et groupe - Suivre, analyser et commenter les indicateurs RH - Alimenter les tableaux de bord RH et contribuer au pilotage de la performance RH du site - Participer aux audits internes/externes et à la démarche d'amélioration continue des pratiques RH - Être force de proposition auprès du Responsable RH sur l'évolution des processus, des outils et des pratiques RH De formation Bac +5 (RH, Droit Social.), vous justifiez d'une expérience similaire (a minima 5 ans) dans un secteur industriel exigeant (connaissance de la convention collective Métallurgie appréciée). Votre rigueur et votre organisation vous permettront de gérer avec efficacité les différentes missions, qu'il s'agisse de suivi administratif, de gestion des priorités ou de mise en œuvre de projets RH. Votre aisance relationnelle et communicationnelle vous permettra de répondre aux enjeux spécifiques du terrain et accompagner les managers dans leurs problématiques quotidiennes et votre esprit d'analyse et votre sens pratique vous aideront à proposer des solutions concrètes et pertinentes.