Le Directeur Général assure la direction exécutive et le développement de la société. Il porte une double responsabilité : Vision et développement stratégique : définir et mettre en œuvre une stratégie marketing et éditoriale centrée sur l'animation informationnelle communautaire, permettant la croissance durable de la société. Direction et management opérationnel : diriger l'entreprise, animer les équipes et les prestataires, et garantir la performance économique, organisationnelle et relationnelle. Responsabilités principales : Stratégie et développement Définir et déployer la stratégie globale de la société, en cohérence avec l'évolution du marché de l'information professionnelle. Concevoir une offre différenciante d'animation informationnelle communautaire, articulant contenus, services et événements. Développer des modèles économiques innovants : sponsoring, solutions digitales, micro-événements, partenariats stratégiques. Anticiper les évolutions des usages et capter les opportunités sans dépendre de marchés saturés (ex. formation continue). Renforcer la présence et l'influence de la société en France et à l'international. Marketing et innovation Piloter l'évolution du mix éditorial : équilibre entre contenus standardisés et contenus premium. Développer une offre multi-format et multi-canal, adaptée aux attentes des annonceurs et des communautés. Positionner la société comme acteur d'innovation dans le domaine B2B santé, grâce à l'ultra-relationnel et à la proximité avec les praticiens et leaders d'opinion. Direction opérationnelle Superviser l'ensemble des activités de l'entreprise : éditorial, commercial, diffusion, production, communication. Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (salariés et prestataires). Mettre en place des process et outils adaptés à la transformation digitale et à la diversification des formats. Garantir la performance financière et opérationnelle : suivi budgétaire, respect des objectifs, développement du chiffre d'affaires et de la rentabilité. Représenter la société auprès des annonceurs, institutions, partenaires et leaders d'opinion. Management et culture d'entreprise Accompagner le changement et fédérer les équipes autour de la stratégie de transformation. Encourager l'innovation, la transversalité et la montée en compétences dans un contexte de mutation des métiers de l'information.