Vos missions seront variées et se concentreront principalement sur la Paie, l'Administration du Personnel, le Suivi des Processus RH et le Recrutement Paie : Préparation et collecte des éléments variables de paie pour transmission au cabinet comptable, ainsi que le contrôle des bulletins de salaire et l'élaboration du fichier de contrôle des bases comptables. Administration du Personnel : Gestion des formalités d'embauche et de sortie (contrats, soldes de tout compte, etc.), suivi administratif (visites médicales, absences, congés, arrêts maladie), tenue à jour des dossiers et du registre du personnel, et suivi des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, CPAM, etc.). Processus RH : Veille au respect du Code du Travail, des conventions collectives et accords internes, gestion des temps de travail, réalisation des déclarations annuelles (DOETH, caisses de congés payés, etc.), suivi des formations et des élections du CSE. Recrutement : Accompagnement des recrutements, rédaction des offres d'emploi, sélection de CV, et rôle d'interlocuteur principal auprès des acteurs de l'emploi (Pôle Emploi, agences). Missions RH supplémentaires : Reporting au groupe, élaboration du budget de la masse salariale, participation aux travaux de fin d'exercice comptable, et relevés des frais généraux. Ce poste est basé à Epagny (74) pour un poste en CDI à temps plein, avec une formation en doublon prévue. La rémunération est définie selon l'expérience. Les avantages comprennent une Mutuelle, une Carte tickets restaurant, une Participation, une Prime vacances 30% CIBTP, Cadhoc et 1% logement.