Au sein du pôle RH transverse et en collaboration avec le chargé de mission recrutement inclusion, le correspondant handicap accompagne les bénéficiaires de l'obligation d'emploi dans toutes les étapes de leur parcours professionnel. Activités principales : Le correspondant handicap assure les missions suivantes : -Informer les agents sur leurs droits, les dispositifs de recrutement et les aides disponibles. -Orienter les bénéficiaires vers les interlocuteurs et organismes compétents (médecin du travail, Cap emploi, etc.). -Participer aux actions de communication et de promotion menées en partenariat avec le chargé de mission inclusion. -Instruire les demandes d'aménagement de poste en coordination avec le médecin du travail et les partenaires externes. -Mettre en œuvre les décisions validées (achats, prestations, aménagements) en lien avec la DIBAG : élaboration et suivi des devis, commandes, livraisons et facturations via Chorus. -Assurer la saisie et le contrôle des dépenses dans l'application ministérielle Handi-Actions. -Assurer le suivi budgétaire des crédits handicap avec le chargé de mission et la division du budget académique. -Assurer le reporting d'activité : enquêtes ministérielles, bilans et tableaux de synthèse. -Contribuer aux opérations de recrutement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) : communication, pré-sélection, commissions, visites médicales et affectations. -Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique académique en faveur des personnels en situation de handicap ou d'inaptitude. -Participer au réseau national des correspondants handicap coordonné par le ministère. Profil recherché : Compétences : -Connaissances, notamment réglementaires, du domaine handicap -Instruire et suivre les dossiers avec rigueur -Travailler en équipe et en transversalité -Avoir le sens des relations humaines Savoir-Faire : -Instruire et suivre les dossiers thématiques avec rigueur -Mettre en œuvre une procédure -Veiller au respect de la réglementation et l'appliquer -Rédiger des documents administratifs -Élaborer des tableaux de bord et de suivi de l'activité -Rendre compte et alerter -Travailler en équipe et en transversalité -Capacité d'organisation et de priorisation Savoir-être : -Avoir le sens des relations humaines -Capacité d'autonomie -Savoir respecter la confidentialité des informations -Capacité d'adaptation