Le pôle RH transverse est en charge des politiques RH académiques transversales (égalité, diversité, inclusion, accompagnement des parcours professionnels) et de l'appui à la modernisation de la fonction RH. Le la conseiller.ère mobilité carrière accompagne les agents dans leur projet de mobilité et d'évolution professionnelle. CDD jusqu'au 31 décembre 2025, remplacement d'un agent titulaire absent, susceptible d'être prolongé. Missions du poste : Le (la) conseiller(ère) mobilité carrière assure, sous l'autorité de l'adjointe à la DRH en charge du pôle RH transverse, les missions suivantes : -Conseiller et accompagner les agents dans leur projet de mobilité et d'évolution professionnelle -Conduire des entretiens individuels afin d'accompagner l'agent à élaborer son projet professionnel -Analyser un parcours professionnel, les compétences et aptitudes, les motivations, les contraintes, la faisabilité, les débouchés, faire acquérir une méthodologie -Coopérer avec l'ensemble des acteurs de la GRH, et notamment les conseillers RH de proximité en charge du premier niveau d'information -Accompagner les agents relevant de dispositifs spécifiques (affectation en poste adapté) -Contribuer à la mise en œuvre et le développement de l'offre de services d'accompagnement : communiquer sur le dispositif d'accompagnement, animer des réunions d'information, des webinaires, animer des formations, développer des outils et ressources en lien avec la chargée de mission mobilité évolution professionnelle -Animer ponctuellement des sessions de formations -Conseiller les acteurs RH et encadrants de proximité -Assurer une veille sur l'emploi public et privé, et diffuser l'information auprès des agents bénéficiaires d'un accompagnement Profil recherché : Compétences : -Excellente connaissance du système éducatif et de ses évolutions, ainsi que du statut général de la fonction publique. -Bonne maîtrise de la gestion administrative RH, des dispositifs de mobilité et de formation, et du marché de l'emploi public et privé. -Solide compréhension de la sociologie des organisations. Savoir-faire : -Expertise dans la conduite d'entretiens, l'analyse de profils professionnels, et la détection de compétences et de potentiels. -Capacité à conseiller, accompagner le changement et travailler en partenariat. -Aptitude à animer des formations et à utiliser efficacement les outils bureautiques et SIRH. -Savoir apporter des réponses adaptées à des besoins spécifiques. Savoir-être : -Grande aptitude à l'écoute et à l'échange -Respect absolu de la confidentialité, de la neutralité et de l'équité. -Esprit d'initiative, autonomie et communication fluide en interne comme en externe.