Missions : En étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (direction, médecins, coordonnatrices de parcours, psychologue en charge de la guidance parentale) les missions consistent à : Développer la mise en œuvre d'actions/programmes de guidance parentale scientifiquement valides en direction des familles d'enfants bénéficiant d'un parcours coordonné de soins ; Mettre en place les programmes d'intervention adaptés aux besoins : entretiens parentaux pour une compréhension des difficultés et des troubles de l'enfant ; entretiens post-diagnostic ; préconisations d'ajustement relationnel vis-à-vis des expressions et des réactions de l'enfant ; transmission d'outils facilitateurs (séquentiels, emplois du temps visuel, organisation et structuration de l'espace, etc.) ; Réaliser des séances parents/enfant autour du jeu et de la communication ; utilisation possible de la vidéo pour des séances de guidance parentale interactive (type PACT) ; Réaliser des séances de guidance parentale en individuel : transmission d'outils de la méthode Barkley, outils ABA et TEACCH ; Animer des groupes de type Barkley et RUBI ; Tenir à jour le dossier unique informatisé ; Participer aux réunions de parcours, réunions institutionnelles, Comités de pilotage, Comités stratégiques. Compétences et formations : Titulaire du diplôme d'état d'éducateur spécialisé ou de psychomotricien Maitrise : o des approches recommandées : ABA, TEACCH, des moyens de communications alternatifs et augmentatifs. o de l'évaluation et de l'analyse fonctionnelle des comportements. o de logiciels métier et d'outils bureautiques Formations ou intérêt pour les Programmes d'Entraînement aux Habiletés Parentales (type Barkley, RUBI et PACT) Connaissance du soutien à la parentalité appréciée Intérêt pour l'animation de groupes et pour le travail à domicile Bonne capacité rédactionnelle Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire Capacité d'autonomie et d'adaptation Rigueur organisationnelle et esprit de synthèse Titulaire du permis de conduire, déplacements à prévoir Avantages : - Equipe dynamique et motivée - 25 congés annuels et 18 congés trimestriels - Avantages avec le comité social et économique Rémunération : - Selon CCN 15 mars 1966 - Reprise ancienneté selon statut antérieur