Poste en CDI, d'un(e) Chargé(e) RH-Professionnalisation, chargé(e) de développer l'ingénierie pédagogique des actions de la structure. Faire évoluer les compétences du personnel permanant et développer les partenariats en faveur de la démarche apprenants et certifiants des offres de parcours. Cette personne sera responsable de la gestion du pôle insertion, en assurant la coordination des différentes tâches. Les missions seront les suivantes : - Participer à la définition de la politique de recrutement : Participer avec la direction à la définition d'une politique de recrutement cohérente, en fonction des axes stratégiques de développement. Analyser, faire évoluer et déployer la politique d'intégration : livret d'accueil, parcours, tutorat. Conseiller et analyser des besoins de formation : Mettre en œuvre le plan de développement des compétences PDC (anciennement plan de formation) de l'entreprise ou identifier les besoins de compétences conformes à ses orientations et à sa stratégie. Analyser leurs compétences, évaluer leurs besoins et leurs motivations, les traduire en compétences à acquérir/approfondir et en objectifs de formation, définir les parcours d'évolution professionnelle. Analyse des besoins actuels et futurs de l'entreprise Anticiper les évolutions de l'entreprise à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs (GPE). Gestion des mobilités internes o Gérer l'évolution professionnelle des seniors, accompagner les reconversions professionnelles en mettant en œuvre un projet professionnel personnalisé et un coaching. Animer ces plans, assurer les revues des effectifs (people review) dans le cadre des comités de carrière chargés d'analyser les compétences existantes des salariés. Élaboration du budget Définir avec la direction et suivre le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation. Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation. - Gestion administrative et suivi des formations o Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d'apprentissage, réaliser le bilan pédagogique et financier. - Veille réglementaire o Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles aux salariés (CPF, VAE, etc.). - Participer à l'ingénierie de projet d'insertion - en lien avec le pôle Développement Superviser la conception des parcours d'insertion en lien avec les besoins du territoire (emploi en tension), ceux des publics et les supports de production mis à disposition par les donneurs d'ordre. Concevoir et faire évoluer les outils d'évaluations des projets en vue de l'établissement des bilans aux différentes partenaires Mise en œuvre de projet ACI Manager le pôle Profil : Un(e) Chargé(e) RH-Professionnalisation ayant une bonne connaissance du cadre légal de l'insertion professionnelle. Formation : Niveau de qualification : BEP/BAC Pro/BTS, licence ou titre homologué de formation continue Expérience : Expérience souhaitée de plusieurs années dans l'activité exercée Qualités requises très bon relationnel, dynamique, empathique, rigoureux et organisé, esprit d'équipe