Offre n° 199JWVG
Assistant (e) Ressources Humaines en ALTERNANCE (H/F)

974 - LA POSSESSION - Localiser avec Mappy

Actualisé le 21 octobre 2025

EMPLOI DISPONIBLE : Assistant (e) Ressources Humaines en ALTERNANCE DOMAINE : Service aux entreprises SECTEUR : La Possession Centre de formation : CEFORA LE PORT REF : 364 Obtenez votre BAC +2 Assistant Ressources Humaines en 1 JOUR/SEMAINE de formation en alternance + votre EMPLOI + votre SALAIRE ! Notre partenaire, spécialisé dans le soutien aux entreprises, recherche un profil solide souhaitant rejoindre son équipe. QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES : - Être à l'aise en bureautique de manière générale (Pack Office) - Être naturellement organisé (e) et rigoureux (se) dans son travail - Savoir se montrer réactif - Respecter la confidentialité - Avoir l'esprit d'équipe et un bon relationnel VOTRE MISSION : - Assurer la gestion administrative du personnel et suivre les contrats - Gérer la paie : Collecter et saisir les variables (heures primes indemnités) - Vérifier les bulletins de salaire - Diffuser les offres d'emplois et assurer les entretiens - Intégrer les nouveaux agents - Gérer les remplacements et besoins divers LES AVANTAGES DE L'ALTERNANCE : Ce poste est proposé en alternance avec un Titre professionnel d'Assistant Ressources Humaines de niveau 5 au centre de formation CEFORA. - Obtenez votre BAC +2 en 1 JOUR de formation par semaine - Soyez RÉMUNÉRÉ jusqu'à 1612 € par mois. (Contrat d'apprentissage) - Cumulez 16 mois d'expérience professionnelle et démarrez votre carrière

Type de contrat

CDD - 16 Mois
Contrat apprentissage

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1611.0 Euros à 1612.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formation

Bac ou équivalent Cette formation est indispensable

Compétences

Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Définir des besoins en développement des compétences
Effectuer les formalités d'embauche
Législation sociale
Mener un entretien, une interview, une audition
Mettre en oeuvre des actions de communication
Mettre à jour un dossier, une base de données
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser la gestion administrative des contrats
Réaliser un suivi des contrats en alternance
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

Qualification : Employé non qualifié
Secteur d'activité : Enseignement secondaire technique ou professionnel

Employeur

CEFORA

1 ou 2 salariés

CEFORA, Conseils Études Formation Audit, est spécialisé dans la formation professionnelle depuis 2009 et travaille au quotidien à répondre à vos exigences en formation. Nous développons un large panel de formations pour répondre avec précision aux besoins des entreprises réunionnaises en tenant compte de l'évolution des métiers et des publics. Mme Marine MEGARUS

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