Offre n° 199KSSG
Assistant(e) d'agence d'intérim (H/F)

Actualisé le 22 octobre 2025

Vous serez dédié(e) aux tâches suivantes : - présélection de candidats (annonces, sourcing, pré-qualification téléphonique, entretiens, tests, vérification des documents) - recrutement physique ou par téléphone - saisie des feuilles d'heures des intérimaires, contrôle de paie - suivi et contrôle des documents d'inscription des intérimaires - lancement des DPAE, des contrats dématérialisés... - gestion et organisation des visites médicales - gestion des dossiers de formation - traitement et validation des contrats sur logiciel TEMPO Vous avez le sens du contact, la polyvalence, la gestion humaine. - Vous avez une expérience dans un poste similaire - Vous êtes autonome, assidu(e) et dynamique Poste à 35h du lundi au vendredi, poste sédentaire en agence,

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Horaire de 12.66 Euros à 12.86 Euros
CSE
Complémentaire santé
Intéressement / participation

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents - Gestion PME-PMI - RH .

Compétences

Evaluation des compétencesCette compétence est indispensable
Gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Organiser un recrutementCette compétence est indispensable
Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
Respecter les normes éthiques et de confidentialitéCette compétence est indispensable
Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
Techniques de sourcing candidatCette compétence est indispensable
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Assurer la gestion administrative d'une activité
Documents d'embauche
Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Etablir des rapports de performance des recrutements
Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Gestion des talents
Innover dans les approches de gestion des talents
Législation sociale
Mener un entretien, une interview, une audition
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
Outils de planification des ressources humaines
Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité