Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines (H/F)

Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines (H/F) 66 - Elne

Offre n° 199MJLP
Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines (H/F)

66 - Elne - Localiser avec Mappy

Actualisé le 23 octobre 2025

Dans le cadre d'un remplacement maternité et parental, vous travaillerez sous la responsabilité du service ressources humaines et comptabilité. Vous aurez pour principales missions : - Accueillir les personnels - Gérer les dossiers RH des salariés (accueil, recueil d'informations, classement, actualisation des données, etc.) - Gérer la paie (impératif) - Gérer les contrats de travail et les arrêts maladies - Participer aux actions de recrutement et de formation des salariés. Vous êtes impérativement expérimenté(e) en gestion de la paie et gestion ressources humaines pour pouvoir postuler. Vous maitrisez les outils informatiques liés à la gestion RH et à la paie impérativement. CDD de 10 mois. Heures évolutives.

Type de contrat
CDD - 10 Mois
Contrat travail
Durée du travail
Temps partiel - 30H/semaine Travail en journée
Conditions de travail
Station assise prolongée
Salaire
  • A négocier selon profil, compétences + expérience.

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s) - sur même type de poste impératifCette expérience est indispensable

Formations

  • Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable
  • Bac+2 ou équivalents Traitement paie Cette formation est indispensable

Compétences

  • DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
  • Gestion de la paieCette compétence est indispensable
  • Logiciel de paieCette compétence est indispensable
  • Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
  • Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Assurer un accueil téléphonique
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Contrats de travail
  • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Etablir des soldes de tout compte
  • Faciliter l'intégration des nouveaux employés
  • Gérer les dossiers individuels de formation
  • Logiciels de gestion du temps de travail
  • Législation sociale
  • Mener un entretien, une interview, une audition
  • Mettre en oeuvre des actions de communication
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Organiser la logistique des recrutements et des formations
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
  • Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Réaliser la gestion administrative des contrats
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Nettoyage courant des bâtiments

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