Auxiliaires de puériculture renfort (H/F) 38 - L ISLE D ABEAU
Offre n° 199NHWB
Auxiliaires de puériculture renfort (H/F)
38 - L ISLE D ABEAU - Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 octobre 2025
La CAPI s'est dotée de la compétence petite enfance sur son territoire, la Direction de la Petite Enfance gère 32 équipements (5 micro-crèches - 18 multi-accueils - 1 halte- garderie itinérante - 7 relais petite enfance - 1 ludothèque interservices) Ainsi rattaché(e) au Pôle remplacement de la Direction Petite enfance, vous serez chargé(e) d'assurer, en tant que renfort auprès des équipes en place, le bien-être de l'enfant accueilli, au niveau physiologique, psychologique et physique dans un rapport de co-éducation avec sa famille. Dans ce cadre, vos activités seront : -Accueillir l'enfant, y compris l'enfant en situation de handicap ou atteint de maladie chronique, dans des conditions favorables en accord avec le projet éducatif. -Accompagner l'enfant dans son développement, dans ses apprentissages, dans son acquisition de l'autonomie et dans sa socialisation, en organisant des activités d'éveil, de loisirs et d'éducation en lien avec une équipe pluridisciplinaire. -Créer et aménager en équipe un lieu de vie sécurisant et adapté aux besoins des enfants. -Être à l'écoute du rythme de l'enfant pour répondre à ses besoins physiques, physiologiques et psycho- affectifs et contribuer à son bien-être. -Entretenir une relation de confiance et de coopération avec les parents. -Valoriser et soutenir la fonction parentale. -Respecter le régime alimentaire de l'enfant. -Participer à la surveillance médicale des enfants et appliquer le protocole du service Petite Enfance. -Veiller au respect des règles d'hygiène. -Participer aux tâches courantes de la structure et contribuer à la propreté et au rangement des locaux et du matériel. -Assurer la transmission et le suivi des informations liées à l'accueil de l'enfant et dans la continuité de direction -Participer à l'élaboration et la mise en place des projets d'établissement en concertation avec l'équipe. Être titulaire du Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de puériculture Connaissances des étapes du développement psychomoteur de l'enfant Connaissances générales de la psychologie de l'enfant Connaissance des règles élémentaires d'hygiène et de sécurité alimentaire Notion de règlementation petite enfance Maîtriser les méthodes pédagogiques et activités éducatives adaptées au jeune enfant Surveiller l'état général des enfants, repérer les problèmes de santé Repérer les besoins des enfants Maitriser les outils de communication (écrite et orale) professionnelle Maîtriser les techniques d'entretien des locaux et de matériel
- Type de contrat
-
CDD - 10 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
Temps partiel - 1H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Titres restaurant / Prime de panier
- rémunération statutaire + primes
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac ou équivalent Auxiliaire puériculture Cette formation est indispensable
Compétences
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivitéCette compétence est indispensable
- Accompagner l'enfant dans les activités d'éveilCette compétence est indispensable
- Accueillir des enfantsCette compétence est indispensable
- Diplôme d'Etat d'auxiliaire de puéricultureCette compétence est indispensable
- Organiser et animer des activités ludiques et d'éveilCette compétence est indispensable
- Participer à un projet pluridisciplinaireCette compétence est indispensable
- Pathologies de l'enfantCette compétence est indispensable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
- Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre ouvert aux changements
- Avoir le sens du service
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Employeur
CAPI
500 à 999 salariés
Faire acte de candidature à la Direction des Ressources Humaines de la CAPI (rappeler la référence de l'offre sur le courrier) Joindre obligatoirement : lettre de motivation + curriculum vitae + copie des diplômes + copie du dernier arrêté de position administrative pour les candidats de la fonction publique Offre consultable sur le site : www.capi-agglo.fr
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