Au sein d'une équipe de gestion du personnel vous travaillerez en étroite collaboration avec trois gestionnaires carrière-paie, vous assurerez le suivi administratif des agents territoriaux en matière de congés pour raison de santé, d'accidents de service et de maladies professionnelles. Vous veillerez à la correcte application des dispositions statutaires et réglementaires relatives à la protection sociale des agents publics, et contribuerez à la fiabilité du suivi des absences, des rémunérations afférentes et des droits à congé. Vous assurerez également l'interface entre les agents, le service prévention, le service de médecine préventive du CDG79, le comité médical, la CNRACL et les organismes de protection sociale. VOS MISSIONS SERONT LES SUIVANTES : - Gérer les congés pour raison de santé o Assurer le suivi administratif des arrêts de travail et des temps partiels thérapeutiques. o Calculer les droits à rémunération et préparer les dossiers à présenter au comité médical. o Mettre à jour les données dans le logiciel RH et les tableaux de suivi. - Gérer les accidents de service et maladies professionnelles o Instruire et suivre les dossiers d'accidents et de maladies professionnelles en lien avec le CDG79 et RELYENS. o Organiser les expertises médicales et assurer le suivi des décisions administratives. - Gérer les relations et le suivi avec les organismes sociaux o Être l'interlocuteur des organismes (CPAM, CDG79, CNRACL, assureurs). o Garantir la cohérence entre situations administratives, paie et droits sociaux. o Participer au suivi statistique et à la veille réglementaire. ÊTES-VOUS LE/LA FUTUR.E COLLÈGUE QUE NOUS CHERCHONS ? Vous disposez d'une expérience de 2 à 5 ans en gestion administrative du personnel, idéalement sur les volets maladie, absences, protection sociale ou accidents de service. Vous êtes titulaire d'un diplôme de type : BTS Gestion des Ressources Humaines, BTS Comptabilité et Gestion, DUT GEA (option RH), Bac professionnel Gestion-Administration, ou Titre professionnel de Gestionnaire RH / Gestionnaire de paie. Vos compétences : - Connaître le statut de la fonction publique territoriale et le cadre réglementaire RH - Maîtriser les procédures liées aux congés, arrêts maladie, accidents de service et maintien de traitement - Gérer les paies et utiliser les outils RH (SIRH, suivi des absences, statistiques) - Communiquer efficacement à l'oral, à l'écrit et via les outils numériques/multimédia - Coordonner les relations avec les services internes et les collectivités partenaires - Rédiger et instruire les actes administratifs et dossiers RH Vos aptitudes : - Organiser et planifier le traitement des dossiers avec rigueur et confidentialité - Écouter et accompagner les agents et interlocuteurs avec diplomatie - Réagir rapidement et faire preuve de discernement face aux dossiers sensibles - Travailler en équipe et coopérer avec différents services - S'adapter aux priorités et aux situations changeantes - Analyser les informations et synthétiser pour faciliter la prise de décision CV et lettre de motivation avec la référence obligatoire « Gestionnaire maladie et dossiers médicaux (H/F) » + votre arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire : Par mail : recrutement@melloisenpoitou.fr Emploi permanent - Temps complet (37h30) - 15 RTT Cadre d'emploi : Adjoint administratif (Cat. C) / Rédacteur (Cat. B) Rémunération : à partir de 2011,73€ brut/mois Date limite de candidature : 24/11/2025 Date des entretiens : 02/12/2025 Date prise de poste : 01/02/2025