Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) 91 - VIRY CHATILLON

Offre n° 199SKGN
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

91 - VIRY CHATILLON - Localiser avec Mappy

Actualisé le 31 octobre 2025

En lien direct et sous l'autorité du Chef d'Etablissement Coordinateur, vous serez chargé(e)d'assurer les missions suivantes: Administration et gestion du personnel: - Assurer une gestion administrative de tous les personnels - Elaborer les contrats de travail et avenants - Suivi des absences (congés payés, absences, maladie, planning) - Préparation des données variables de la paie - gestion des dossiers prévoyance, mutuelle et santé Recrutement et suivi des parcours - Assurer la première sélection des candidatures, organisation des entretiens et suivi des réponses - Suivi des dossiers de rupture de contrat Formation - Mise en place du plan de développement de compétences, politique de formation - Organisation du calendrier et l'administration des entretiens professionnels Suivi Social/Management de l'équipe d'entretien et relation avec les sociétés prestataires

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 3600.00 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s) - Sur le même type de posteCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

  • Assurer la gestion du personnelCette compétence est indispensable
  • Concevoir des procédures de gestion du personnelCette compétence est indispensable
  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Définir des opérations de recrutementCette compétence est indispensable
  • Gérer la mobilité et les parcours professionnelsCette compétence est indispensable
  • Maitrise du Pack OfficeCette compétence est indispensable
  • Organiser et piloter un programme de formationCette compétence est indispensable
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
  • Procéder au licenciement d'une personneCette compétence est indispensable
  • Animer, coordonner une équipe
  • Conception de programmes de formation
  • Conseiller la direction sur les questions réglementaires
  • Contrôler des déclarations obligatoires
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
  • Evaluation des compétences
  • Evaluer l'efficacité des programmes de formation
  • Gestion des carrières
  • Gestion des relations sociales
  • Législation sociale
  • Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
  • Préparer des rapports détaillés pour la direction
  • Maitrise des logiciels GESPER, CHARLEMAGNE

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Enseignement secondaire général

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