Transcan est une entreprise familiale spécialisée dans le transport et la logistique multicanal fondée en 2001. Son implantation stratégique, au cœur de la Zone Industrielle la plus importante des Alpes-Maritimes permet de répondre aux attentes et demandes de ses clients à travers différentes activités. Notre ADN : Fort de ses 500 collaborateurs répartis dans nos différentes filiales, Transcan attache une importance à la valorisation de l'Humain avec un management de proximité bienveillant et dynamique. Nous valorisons l'investissement individuel et accompagnons chaque collaborateur pour développer tout son potentiel en lui offrant des opportunités d'évolution. Soucieux également de l'environnement, Transcan est signataire de la carte d'engagements « Objectif CO2 » visant à réduire les émissions de CO2 et pratique la livraison écologique du dernier kilomètre avec ses vélos cargo électriques. Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie H/F en CDI pour notre siège situé à Carros (06). Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien direct avec tout le Groupe, vous aurez pour responsabilité principale de gérer la paie en globalité. A ce titre, vos missions seront les suivantes : - Assurer la production de la paie (environ 400 bulletins) et l'ensemble du cycle paie - Assurer la relation avec les différents organismes et effectuer les déclarations obligatoires (DOETH, égalité hommes femmes, pénibilité, PEEC.) - Etablir les documents sociaux à destination des CSE (BDESE, RSC.) - Gérer les AT/MP (Accidents du Travail / Maladie Professionnelles) - Participer aux audits RH d'intégration des nouvelles filiales - Garantir le respect de la règlementation en matière du Droit du travail et des conventions collectives - Gérer les dossiers RQTH et prévoyance - Traiter les demandes salariés et suivre les dossiers individuels (attestation de salaire, employeur.) - Gérer les affiliation Mutuelle et Prévoyance - Etablir les documents de fin de contrat (STC, suivi soldes négatifs.) - Réaliser le calcul prévisionnel et établir les documents pour les ruptures conventionnelles, licenciements. - Etablir les prêts salariés - Assurer l'interface avec le service comptabilité afin de garantir la fiabilité des données sociales Profil : De formation Bac +2/3 (BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises.), vous possédez une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire au sein d'une entreprise type PME ou en cabinet. La maitrise du logiciel SILAE est exigée sur ce poste. Vous maitrisez les outils informatiques (en particulier Excel). Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez également faire preuve de réelles qualités relationnelles et d'un important sens du service. Doté(e) d'une grande capacité d'adaptation, vous êtes réactif(ve) et aimez relever des défis dans une entreprise en plein développement. Votre sens de la confidentialité sera l'une des clefs de la réussite sur votre poste.