Chez HireSweet, notre objectif et de créer une des meilleures expériences de recrutement pour les candidats et les entreprises dans la tech. Pourquoi on recrute ? Pour nous aider à construire un modèle de cabinet de recrutement hybride en accompagnement au mieux nos candidats techs à trouver leur futur job au sein de start-up early stage (Arcads, Korint) et de scale-up (Doctrine, Mirakl,...). Au sein de l'équipe Talent, tu utiliseras quotidiennement les outils développés par notre équipe Tech dont HireSweet Software afin de répondre efficacement aux besoins de nos candidats et de nos clients. Chez HireSweet, nous te confions deux grandes responsabilités : Chasser les meilleurs talents techs sur LinkedIn (Software Engineers, Data Scientists, Product Managers, CTO...). Accompagner nos candidats tout au long de leur recherche, grâce à notre plateforme en collaboration avec l'équipe Sales. Objectif du poste : Atteindre un objectif de CA trimestriel tout en accompagnant au mieux nos candidats Aider à la construction et au développement dHireSweet : améliorations des process, feedback produit, partage dapprentissage. Missions : L'équipe Talent Strategist (Hugo, Kevin, Alice, Imad et Margaux) se concentre du côté candidats pour leur offrir la meilleure expérience possible et leur trouver le poste idéal selon leurs critères. Talent Acquisition (50%) : Chasser les meilleurs candidats techs via LinkedIn Recruiter. Prendre contact grâce à notre Software, présenter leurs profils sur notre plateforme. Shortlister les candidats à notre équipe Sales pour maximiser les matchs avec nos offres actives. Talent Management (40%): Accompagner les candidats du premier appel jusqu'à leur intégration en entreprise. -Comprendre leurs besoins et analyser leurs critères. -Suivre leurs processus de recrutement. Product Thinking (10%) : Mettre en place et améliorer les process pour faire évoluer la relation avec les candidats et optimiser le nombre de recrutements. Tu rencontreras des tops profils et développeras tes compétences en communication et en analyse, et participeras activement à l'évolution d'un produit qui façonne l'écosystème tech. Profil recherché : Profil Senior ou Mid avec quelques années d'expérience en Recrutement/RH ou en Sales. Intérêt pour les nouvelles technologies, l'écosystème start-up et l'intelligence artificielle Qualités : curiosité, communication, proactivité, bienveillance Avantages : Apprentissage : petite équipe, gros niveau dapprentissage, intensité. Forte proximité avec lécosystème tech Ambition : construire un acteur hybride du recrutement par la qualité du service et de la tech et faire +80% de CA lannée prochaine. HireSweet est une des 17 start-up françaises à avoir fait Y Combinator Autonomie sur les missions et les stratégies pour atteindre les objectifs Rémunération : rémunération en lien avec des objectifs de revenus, objectif dépassable avec un variable non limité, Carte Swile, Team Activities, RTT. Flexibilité 2 jours de TT par semaine avec de flexibilité si besoin et dans un climat de confiance Des bureaux privatifs au cœur de Paris (242 rue de Rivoli) Déroulement des entretiens : Visio avec Alice, RH (30 mins) Case Study avec Hugo (Lead Talent Strategist) Entretien avec Mathieu (CEO of Marketplace) + entretien fit avec 2 membres de l'équipe Prise de références À compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs et travailleuses en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L5212-13 du Code du travail. HireSweet s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés. Contactez-nous si vous souhaitez en savoir plus à ce sujet à l'adresse suivante : handicap@hiresweet.com.