Offre n° 199ZQCV
Chargé/e de développement commercial (H/F)

Actualisé le 05 novembre 2025

Directement rattaché/e à la Direction, le/la « Assistant/e de développement Commercial » se verra confier, entre autres, les missions suivantes : Gestion et développement de la clientèle sur l'offre de formation. Gestion de l'administration du commercial de la prospection et la validation des ventes de l'offre de formation. Développement et lancement de la nouvelle offre de formation (sur site et en distance). Participation à la création de supports de communication, catalogue et fiches techniques. Suivi et reporting des indicateurs clés des processus « Commerciaux et Communication commerciale ». Participer à l'animation d'évènements (salon, JPO, séminaires, . et/ou mise en œuvre de communication via les réseaux sociaux et internet, d'une newsletter). Gestion et suivi administratif de l'activité commerciale de l'organisme de formation et service formation. A l'issue du contrat de professionnalisation, l'Assistant(e) de développement Commercial est qualifiée en tant que Chargé/e de développement commercial. La formation est faite en interne par l'employeur certifié Qualiopi

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Cont. professionnalisation

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Mobilisable en urgence
Travail durant les vacances scolaires

Salaire

Primes
Ordinateur portable
minimum légal

Profil souhaité

Expérience

5 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
Accueillir, orienter, renseigner un public
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer un accueil téléphonique
Définir des besoins en développement des compétences
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Mener un entretien, une interview, une audition
Mettre en oeuvre des actions de communication
Mettre à jour un dossier, une base de données
Organiser et piloter un programme de formation
Promouvoir une proposition, un projet
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Réaliser la gestion administrative des contrats
Réaliser un suivi des contrats en alternance
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Techniques de communication interne
Traiter les informations relatives aux changements de contrat