Au sein d'une équipe dynamique et motivée de 12 personnes, vous aurez pour missions principales : - Accompagnement des établissements en gestion administrative et paie : Vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour les établissements, apportant un soutien personnalisé en gestion administrative et paie. Vous assurerez une communication claire et continue pour faciliter la compréhension et la mise en œuvre des procédures. - Communiquant la réglementation : Vous serez garant des règles en vigueur (Droit du travail, CCN, instructions...) auprès des établissements régionaux, en les informant des nouvelles exigences et des ajustements nécessaires. - Expression des besoins d'évolution des systèmes d'information : Vous identifierez les besoins d'évolution des logiciels RH et collaborerez avec la MOA pour définir et mettre en œuvre ces évolutions. - Gestion des référentiels des établissements : Vous assurerez la mise à jour et la maintenance des bases de données contenant les informations administratives et de paie des établissements, garantissant ainsi leur complétude et leur précision. Pour ce faire, les compétences requises sont les suivantes : - Connaissance de la législation sociale - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels SIRH (paie et gestion des temps) - Capacité à communiquer par écrit et par oral avec clarté - Capacité à travailler en équipe - Capacité à exploiter, analyser, vérifier et synthétiser - Discrétion et respect de la confidentialité Nos locaux respectent les normes d'accessibilité. Métro, tram et bus à proximité et possibilité de parking.