Gestionnaire RH et Gestion Administrative (H/F) 31 - COLOMIERS
Offre n° 200FCJF
Gestionnaire RH et Gestion Administrative (H/F)
31 - COLOMIERS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 12 novembre 2025
Offre d'emploi - Gestionnaire RH et Gestion Administrative (CDD de remplacement congé maternité) Période : de janvier à août 2025 Lieu : Colomiers Type de contrat : CDD de remplacement congé maternité Missions principales : Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, vous assurerez la continuité des activités RH et administratives de la structure. Vos missions comprendront notamment : Gestion administrative du personnel : élaboration et suivi des contrats de travail, avenants, courriers disciplinaires, formalités d'embauche (y compris pour les salariés étrangers). Suivi RH opérationnel : gestion des dossiers du personnel, suivi des visites médicales, relation avec la médecine du travail et les organismes sociaux. Gestion des temps et variables de paie : suivi des pointages, contrôle des éléments variables, interface avec la direction et les responsables de secteur. Support à la direction : préparation de documents, reporting RH, suivi des échéances et dossiers administratifs. Profil recherché : Formation en Ressources Humaines ou Gestion Administrative. Expérience confirmée sur un poste similaire (profil autonome, pas débutant). Excellentes qualités d'organisation, de rigueur et de mémoire. Sens du relationnel et de la réactivité. Maîtrise des outils bureautiques et connaissance du droit du travail. Conditions : Prise de poste : janvier 2025 (passation prévue avant départ en congé maternité mi-mars/début avril). Durée du contrat : jusqu'à août 2025. Rémunération : selon profil et expérience.
- Type de contrat
-
CDD - 8 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Selon profil
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH
- Animer des réunions d'équipe
- Assurer la confidentialité des informations de paie
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
- Assurer le suivi de dossiers administratifs
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
- Droit du travail
- Etablir un bulletin de paie
- Etablir un reporting social
- Garantir un suivi administratif
- Gestion de la paie
- Gestion des relations sociales
- Gérer la paie
- Logiciel de paie
- Législation sociale
- Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Réaliser des déclarations obligatoires
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)
Langue
- Français
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de réactivité
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Nettoyage courant des bâtiments
Employeur
AJNET-ENTREPRISE DE PROPRETE
Mme LORIE GARNIER
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