La communauté de communes Monts d'Arrée Communauté, réunit 12 communes rurales du centre-Finistère et s'étend sur 393,4 km2. La population est de 8 072 habitants, ce qui en fait un territoire rural à très faible densité de population. Défini comme un territoire de rencontres où il fait bon vivre, la culture y est présente à travers de nombreuses actions portées par un tissu associatif dense, principalement constitué d'acteurs bénévoles. Dans le cadre de son projet territorial de cohésion sociale établi en 2022 pour une durée de 5 ans, Monts d'Arrée Communauté a par ailleurs inscrit les objectifs suivants en lien avec le domaine culturel : - Favoriser l'accès aux loisirs, à la culture et aux sports à l'ensemble de la population - Favoriser l'accès des enfants et des jeunes à la culture - Soutenir les initiatives des associations et des habitant-e-s DESCRIPTIF DE L'EMPLOI : Le/la chargé(e) de missions aura pour tâches : La première année : - de réaliser un état des lieux complet de la situation et de la place de la culture sur le territoire, selon une méthodologie à définir. - la réalisation d'un diagnostic culturel détaillé à l'aide d'études documentaires, de rencontres avec les acteurs de l'offre culturelle et associative du territoire ainsi que des territoires limitrophes, les établissements scolaires, les habitant-e-s et tous les partenaires ayant un lien avec le sujet. Ce diagnostic sera présenté aux élus, aux partenaires et acteurs culturels (et possiblement aux habitant-e-s). - La définition des enjeux stratégiques. - A l'issue du diagnostic, la construction du plan d'actions en coordination avec la politique culturelle de l'Etat, de la Région Bretagne et du Département du Finistère selon une méthodologie à définir. - De mettre à jour la convention en précisant les actions concrètes dans lesquelles Monts d'Arrée Communauté s'engagera aux côtés de ses partenaires. - D'animer la démarche auprès des élus des partenaires et des usagers (acteurs, habitant-e-s) liée à la mise en œuvre du pacte de développement culturel, selon une méthodologie et une gouvernance à définir. Les trois années suivantes : - D'assurer la mise en œuvre et le suivi du plan d'actions selon le calendrier qui sera établi. - D'assurer les relations avec les partenaires et les acteurs culturels. - De participer à l'interconnaissance et à la création de nouvelles coopérations culturelles : entre collectivités publiques, entre société civile et acteurs institutionnels, entre acteurs culturels, en tissant les liens transversaux et intersectoriels entre culture, éducation, sport, jeunesse, social, environnement, économie, tourisme... PROFIL RECHERCHE : Savoirs : - Bonne connaissance du territoire et/ou des territoires ruraux. - Bonne connaissance du monde de la culture, du monde associatif et de son environnement. - La maîtrise des enjeux de politiques culturelles et notamment de la notion de droits culturels est un plus. Savoir-faire : - Solides compétences à la conception et à la conduite de projets. - Méthodes d'analyse et diagnostic de territoire. - Aptitude à travailler de façon partenariale et transversale. - Maitrise des outils informatiques et des outils de communication. - Capacités rédactionnelles, de communication et de synthèse. Savoir être : - Aisance relationnelle, sens du travail en équipe et aptitude à mobiliser. - Aisance à l'animation de réunions. - Créativité, dynamisme et force de proposition. - Capacité à travailler en autonomie. INFORMATION COMPLEMENTAIRES : - Temps complet : 5 jours / sem - Contrat de projet : CDD de un an renouvelable (dans la limite de 4 ans au total) - Grille de rémunération : catégorie A de la FPT - Filière Administrative - 1 jour de télétravail hebdomadaire possible. - Poste basé à LOQUEFFRET