Vos Missions : Un rôle stratégique et managérial Rattaché.e directement à la Directrice Générale et membre du CODIR, vous êtes garant.e de la stratégie RH Insertion et encadrez une équipe pluridisciplinaire de 5 personnes (2 Assistantes RH et 3 Conseillers en Insertion Professionnelle, dont 1 alternante). 1. Stratégie & Pilotage RH - Participer activement au Comité de Direction (CODIR) et apporter votre expertise RH aux décisions. - Accompagner les changements d'organisation et proposer des actions d'amélioration continue. 2. Management d'Équipe & RH - Encadrer, animer et faire monter en compétence l'équipe RH et l'équipe Insertion. - Organiser et optimiser les fonctions et les charges de travail de chaque collaborateur. - Cultiver un environnement de travail positif basé sur l'écoute, la participation et l'encouragement. 3. Relations Sociales & Droit du Travail (Expertise Clé) - Entretenir un dialogue social de qualité par des actions de concertation régulières avec les salariés et groupes de représentation existants. - Garantir l'application du cadre juridique en droit du travail. - Gérer les situations complexes (disciplinaires, conflits). - Écouter et orienter les salariés en situation de difficulté, en lien avec l'équipe insertion. 4. Paie, Administration du Personnel & Reporting - Superviser l'intégralité du cycle d'administration du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié (en lien avec les assistantes RH). - Participer à la saisie et vérification des éléments variables de paie en lien avec la responsable comptabilité paie. - Établir le reporting RH mensuel et mettre à jour les tableaux de bord des indicateurs sociaux. 5. Recrutement & Développement RH - Superviser et garantir le bon déroulement des processus de recrutement et d'intégration pour l'ensemble des postes (en CDDI, CDD, CDI ou encore apprentissage). - Suivre et animer la campagne des entretiens annuels et professionnels. - Mettre en œuvre le plan de formation annuel. Compétences Techniques : - Expertise solide et actualisée en Droit du Travail et Relations Sociales. - Connaissance de la gestion de la paie et des indicateurs sociaux. Qualités Personnelles : - Esprit d'équipe et forte aisance relationnelle (capacité d'écoute et de dialogue). - Rigueur, méthode et sens de l'organisation pour mener plusieurs projets de front. - Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse. - Adhésion aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) et de l'insertion. Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent Expérience : Minimum 5 ans d'expérience réussie sur une fonction similaire, incluant une expérience managériale indispensable.