Établissement de santé MCO - CDI - Temps plein Vous souhaitez mettre votre expertise RH au cœur d'un établissement de santé en pleine dynamique de transformation ? Rejoignez une équipe dynamique et engagée, et contribuez à un environnement de travail performant, humain et en amélioration continue. Quelles seront vos missions ? Recrutement & intégration - Analyse des besoins, validation des ouvertures de postes. - Encadrement du chargé de recrutement. - Suivi qualitatif de l'intégration et analyse des départs. Formation & développement des compétences - Suivi des campagnes d'entretiens professionnels & d'évaluation. - Élaboration et pilotage du plan de formation. - Relations avec OPCO et organismes de formation. - Reporting formation, suivi du budget et optimisation des financements. Dialogue social - Préparation et participation aux réunions CSE / CSSCT. - Participation à l'élaboration des bilans obligatoires (bilan social, rapports annuels.). Santé, sécurité & gestion des risques professionnels / CSSCT - Mise à jour du DUER, PAPRIPACT. - Suivi des AT/MP, analyses, plans d'actions. - Relations avec la médecine du travail - Contribution aux actions d'amélioration des conditions de travail et enquêtes internes. Administration du personnel & gestion RH - Supervision de l'équipe en charge de l'ensemble de la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, temps de travail, dossiers individuels), avec participation ponctuelle selon les besoins du service. - Fiabilisation et mise à jour des données RH dans nos outils. - Préparation des dossiers disciplinaires et contentieux. - Amélioration continue des processus RH & conformité réglementaire. Reporting & indicateurs sociaux - Élaboration des tableaux de bord sociaux - Déclarations réglementaires (SAE, taxe d'apprentissage, contribution formation). - Garantir la fiabilité des données. Management & organisation du service RH - Encadrement d'une équipe de 2 assistantes RH et d'une chargée de recrutement. - Planification, montée en compétences, validation des plannings. - Continuité du service. - Assurer la communication RH au sein de l'ensemble des salariés de l'établissement. Profil recherché : - Bac +5 en RH / droit social ou équivalent. - Expérience confirmée en RH généraliste, idéalement en établissement de santé ou secteur réglementé. - Maîtrise du droit social, de l'administration RH. - Connaissance des enjeux santé-sécurité / AT-MP / CSSCT. - Management d'équipe et management transversal. Qualités humaines & professionnelles essentielles : Leadership positif Excellentes compétences de communication Gestion des priorités et autonomie Rigueur & sens de l'organisation Esprit d'équipe & coopération Analyse & fiabilité Nous offrons : - Un rôle clé dans la stratégie RH de l'établissement. - Une équipe motivée, et dynamique. - Une autonomie réelle. - Une structure engagée dans un projet de transformation organisationnelle. Pourquoi nous rejoindre ? - 13e mois (selon conditions en vigueur) + prime assiduité - Pass Salarié TBM : tarif avantageux pour vos trajets - Participation de l'employeur à hauteur de 79% sur la mutuelle - Séances d'ostéopathie offertes - Massages de 15 min sur le temps de travail - Restaurant d'entreprise avec participation financière de l'employeur - Compte Épargne Temps (CET) ouvert à tous les salarié-es - Plan d'épargne de retraite collective - Œuvres sociales et culturelles attrayantes : tarif réduit cinéma, voyages, arbres de noël Qui sommes-nous ? La Polyclinique Bordeaux Rive Droite est un établissement de type MCO (Médecine, Chirurgie, Obstétrique) appartenant à GBNA Santé, groupe de santé indépendant, familial et médical. Elle compte à ce jour 270 places et lits, près de 400 collaborateurs et 100 médecins spécialistes