Offre n° 200FWNX
Directeur-rice de crèche municipale (H/F)

Actualisé le 13 novembre 2025

Le, la Directeur(trice) est responsable de la gestion éducative, pédagogique, logistique, administrative et financière de la structure. Il, Elle veille également à la sécurité, la santé et au bon développement des enfants. Il, Elle participe à la continuité de direction en l'absence de la Coordinatrice petite enfance. Missions principales : - Manager et encadrer l'équipe de la structure -Participer à la définition et mise en œuvre du projet d'établissement -Coordonner le projet d'établissement et évaluer les projets d'activités socio-éducatives -Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou tuteurs - Gérer administrativement et financièrement la structure -Organiser et contrôler les soins, la surveillance médicale et l'équilibre alimentaire en lien avec le RSAI Profil du candidat: -Titulaire du diplôme d'état de puéricultrice, d'infirmière Enfants -Expérience sur un poste similaire ; -Qualités relationnelles, sens du service public et du travail en équipe ; -Rigueur, méthode, organisation, fiabilité, disponibilité ; -Respect et application des valeurs communes partagées du secteur petite enfance ; -Discrétion et devoir de réserve ; -Maîtrise informatique et des outils bureautiques. Caractéristiques liées au poste : Rémunération statutaire, régime indemnitaire et 13ème mois indiciaire. Bonus attractivité Adhésion au Comité National d'Action Sociale. Politique active en matière de formations dont 2 journées pédagogiques par an. Remboursement des frais de transport en commun, à hauteur de 75% du titre de transport Possibilité de se restaurer sur place - 37 heures 30 par semaine (sur 4,5 jours) -Planning avec un roulement sur l'amplitude d'ouverture de la crèche 7h30-18h30, pouvant être modifié selon les nécessités de service. -22,5 CA + 14 RTT (+/- 2 jours de fractionnement)

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

37H30/semaine Travail en journée
Travail en astreinte

Salaire

Primes
Ordinateur portable
Téléphone mobile
selon expérience

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Infirmier ou puéricultrice Cette formation est indispensable

Compétences

Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ansCette compétence est indispensable
Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parentalCette compétence est indispensable
Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ansCette compétence est indispensable
Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécuritéCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des directives éducativesCette compétence est indispensable
Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissementCette compétence est indispensable
Concevoir un projet éducatifCette compétence est indispensable
Contribuer à des projets d'amélioration des servicesCette compétence est indispensable
Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)Cette compétence est indispensable
Coordonner des équipes pluridisciplinairesCette compétence est indispensable
Coordonner les activités pédagogiques de l'établissementCette compétence est indispensable
Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfantsCette compétence est indispensable
Diplôme d'Etat de puéricultriceCette compétence est indispensable
Droit de l'enfant et protection des mineursCette compétence est indispensable
Définir des mesures de prévention des risquesCette compétence est indispensable
Elaborer, suivre et piloter un budgetCette compétence est indispensable
Etapes du développement de l'enfantCette compétence est indispensable
Evaluer et améliorer les programmes d'activitésCette compétence est indispensable
Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
Favoriser un environnement d'apprentissage sécuriséCette compétence est indispensable
Former et encadrer le personnel de l'établissementCette compétence est indispensable
Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfantsCette compétence est indispensable
Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestatairesCette compétence est indispensable
Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgenceCette compétence est indispensable
Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfantsCette compétence est indispensable
Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfantsCette compétence est indispensable
Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipeCette compétence est indispensable
Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatifCette compétence est indispensable
Maintenir une veille réglementaireCette compétence est indispensable
Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultésCette compétence est indispensable
Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et financièresCette compétence est indispensable
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
Prévenir et résoudre les conflitsCette compétence est indispensable
PuéricultureCette compétence est indispensable
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipeCette compétence est indispensable
Surveiller l'état de santé d'un enfantCette compétence est indispensable
Techniques de communication avec les parentsCette compétence est indispensable
Valoriser et partager les bonnes pratiquesCette compétence est indispensable

Permis

B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

Faire preuve de leadership
Faire preuve de rigueur et de précision
Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

MAIRIE DE MONTESSON

250 à 499 salariés

Bénéficiant d un environnement exceptionnel grâce à ses 400 ha de plaine agricole majoritairement cultivée en maraîchage, ses 3,8 km de berges en bordure de Seine, un parc départemental de près de 20 ha sur son territoire et une urbanisation maîtrisée de ses 3 quartiers, la Ville de Montesson revendique son cadre de vie de qualité et son esprit « village » à moins de 15 km de Paris. Mme Justine PIGNARD

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