Offre n° 200GYNJ
Chargé(e) de recrutement et ressources humaines (H/F)

Actualisé le 13 novembre 2025

TERENVI ESPACES VERTS recherche un chargé de recrutement et ressources humaines H/F au sein de notre siège à WINNEZEELE (59). Dans le cadre de vos missions vous serez en charge : - Du suivi du processus de recrutement dans son ensemble (diffusion des annonces, réalisation d'entretiens téléphoniques, physiques ou en visioconférence.) - Du référencement du groupe TERENVI ESPACES VERTS sur les différents job boards et réseaux sociaux - De la mise en place de stratégies de sourcing - De la participation aux événements de recrutement (forums, portes ouvertes, etc.) - De l'établissement des contrats de travail et des différentes formalités liées à l'embauche - De l'organisation et de la planification des formations du personnel - Du renouvellement des élections professionnelles - Du suivi des procédures disciplinaires, des ruptures conventionnelles, etc. Niveau minimum requis : Licence Profil recherché : Vous êtes volontaire, organisé(e), investi(e), curieux (se) et appréciez les relations humaines. Une bonne maîtrise du pack office et des outils digitaux en général est indispensable.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Véhicule
Téléphone mobile
Ordinateur portable
Complémentaire santé
Selon profil

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

24 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
Mener un entretien, une interview, une auditionCette compétence est indispensable
Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutementCette compétence est indispensable
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)Cette compétence est indispensable
Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
Gérer les relations avec les écoles et universités
Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats