Descriptif du poste : D'être garant de la mise en œuvre des projets d'établissement du Pôle : - Initiation et/ou poursuite de la réécriture/actualisation des projets se services - Mise en œuvre des projets de service - Mise en œuvre et suivi des projets personnalisés des personnes accompagnées - Evaluation des actions menées D'organiser l'accompagnement des personnes et en assurer la qualité : - Organisation de l'accompagnement des personnes dans le respect des réglementations - Élaboration et mise en œuvre, dans le cadre de procédures et références, des outils de la loi de 2002.2 : livret d'accueil, DIPC, projets personnalisés, enquête de satisfaction, etc. - Être garant de la qualité d'accompagnement due aux personnes accompagnées - Être l'interlocuteur identifié en terme Prévention des risques et de Sauvegarde de personnes et des biens Assurer la gestion RH, administrative et comptable du Pôle : - Comptabilité o Production des éléments comptables dans le respect des échéances (EPRD, ERRD), o Veille et suivi régulier des tableaux de bords comptables dans une logique de pilotage - Fonction RH o Organisation et soutien à la fonction des chefs de service o Développement des compétences individuelles et collectives des professionnels o Participation au processus de recrutement des personnels et à la contractualisation o Être garant de la production et la transmission des éléments RH o Régulation et contrôle de l'annualisation du temps de travail - Fonction administrative o Production des rapports d'activité des services, o Veille et suivi des éléments d'autorisation et d'habilitation des établissements o Être garant d'un suivi au quotidien et d'un contrôle du respect des questions relatives à la sécurité et à l'hygiène Participer à l'organisation de la vie institutionnelle et être l'acteur du partenariat de territoire : - Coordination des entités du Pôle - Organisation et animation des réunions institutionnelles liées au Pôle - Animer la mission de partenariat du Pôle avec les autorités de contrôle et de tarification, les collectivités, les associations, les entreprises, etc. - Inscription dans la dynamique de Plateforme au titre de la réponse à apporter au parcours de vie de la personne Savoir-faire : Capacités relationnelles éprouvées Capacités d'analyse et de projection Capacités rédactionnelles Capacité à travailler en réseau Capacités à animer des équipes Capacités de reporting Capacité d'arbitrage Savoir être : Travail en équipe Discrétion professionnelle Force de proposition Profil : expérience souhaitée - connaissance du secteur Diplôme CAFERUIS OU EQUIVALENT Prise de poste dés que possible