1. Contexte Le Fonds de dotation Florence accompagne des Talents à haut potentiel, issus de milieux boursiers, inscrits dans les grandes écoles françaises. Notre modèle repose notamment sur des partenariats étroits avec les entreprises (stages, premiers emplois, mentorat, événements, mécénat). Dans ce cadre, nous recrutons un-e Chargé-e de liaison entreprises pour structurer, animer et développer la relation avec nos partenaires privés, en lien direct avec la direction des opérations. 2. Missions principales Sous la responsabilité du directeur général délégué, vous aurez pour missions : A. Développement & animation du portefeuille entreprises - Identifier, qualifier et prospecter de nouveaux partenaires (grands groupes, ETI, cabinets, scale-ups, etc.). - Entretenir une relation régulière et de confiance avec les interlocuteurs clés (DRH, Talent Acquisition, responsables de BU, etc.). - Formaliser les partenariats (conventions, feuilles de route, rétroplanning des actions). B. Coordination des offres de stages et d'emplois - Recueillir, structurer et mettre en ligne les offres de stages/emplois sur nos outils (CRM, plateforme Talents). - Assurer le bon matching entre les besoins des entreprises et les profils de Talents (pré-sélections, relances, suivi des candidatures). - Suivre les processus de recrutement avec les partenaires et remonter les retours qualitatifs aux équipes internes. C. Suivi de la qualité des stages et relations avec les maîtres de stage - Mettre en place et alimenter des outils de feedback (questionnaires de satisfaction, entretiens de suivi, bilans de fin de stage). - Remonter les difficultés éventuelles, co-construire des plans d'amélioration avec les entreprises et la direction de Florence. - Alimenter la réflexion pédagogique (contenus de conférences, ateliers de préparation aux stages, modules de soft skills) à partir des retours terrain. D. Organisation d'événements et actions de marque employeur - Coordonner, avec les équipes internes, les événements co-brandés : conférences métiers, tables rondes, masterclasses, visites de bureaux, journées « découverte entreprise », etc. - Assurer la logistique et le suivi des invités côté entreprises (invitation, briefing, retours post-événement). - Contribuer aux supports de communication liés aux partenariats (newsletters entreprises, posts LinkedIn, fiches partenaires, bilans d'impact). E. Reporting & amélioration continue - Mettre à jour le CRM et les tableaux de bord de suivi des partenariats (offres, stages pourvus, taux de transformation, satisfaction, etc.). - Préparer des synthèses régulières à destination de la direction et du conseil d'administration. - Proposer des pistes d'optimisation (process, outils, formats d'événements, accompagnement des Talents) pour renforcer l'impact des partenariats. 3. Profil recherché Formation - Diplômé-e d'une grande école (commerce, IEP, ingénieur avec forte sensibilité business, ou équivalent). Compétences linguistiques - Français : maîtrise courante, à l'écrit comme à l'oral. - Anglais : niveau courant (réunions, présentations, échanges écrits avec des interlocuteurs internationaux). - Espagnol : niveau courant opérationnel. Expérience - Une première expérience significative (stage long, apprentissage ou premier poste) en : - relations entreprises, développement partenariats, business development, - ou RH / Talent Acquisition, - ou conseil / gestion de projet avec forte dimension relationnelle. Compétences & qualités attendues - Aisance relationnelle marquée, capacité à parler aussi bien à un DRH qu'à un étudiant de 20 ans. - Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse. - Rigueur, fiabilité, sens de l'organisation et gestion des priorités. - Goût pour le terrain, la prise d'initiative et la résolution de problèmes