Dans le cadre des délégations du Conseil d'Administration et de son Président, le poste de directeur-rice : Assure la fonction employeur et de gestion des ressources humaines de l'association. Propose et met en œuvre la politique de recrutement, de gestion des carrières et des emplois. Manage et anime l'équipe d'encadrement intermédiaire composé de 6 personnes et des fonctions supports. Est garant de la mise en œuvre de l'organigramme. Représente l'employeur auprès du CSE. Supervise la gestion administrative du personnel. Pilote l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des projets sociaux et familles. Assure une veille sociale des besoins du territoire et attentes des habitants. Met en œuvre, anime, forme et outille les équipes dans la mise en œuvre de la méthodologie de projet (diagnostic, programmation, suivi et évaluation). S'assure de la participation des habitants. Soutient « le pouvoir d'agir » par la mise en œuvre au sein de l'équipe d'une posture d'écoute et d'accompagnement de collectifs d'habitants. Apporte un appui à la gouvernance et à la vie associative Met en œuvre les orientations définies par le bureau et le conseil d'administration. Organise, anime et accompagne la participation des bénévoles. Anime et met en place les différentes commissions voulues par le CA. Apporte appui, conseils et aides aux décisions du Bureau et du CA. Représente l'association auprès des partenaires institutionnels et opérationnels Développe et entretien les relations partenariales locales autour des projets sociaux et familles. Assure une veille des appels à projets. Pilote les demandes de subvention. Coordonne et supervise la rédaction des rendus d'activités sur le plan narratif et financier (rapports, bilan etc.). Est garant du respect du cahier des charges des financeurs. Assure la communication de l'association. Propose l'élaboration de stratégies de communication. Gère la communication sur les différents vecteurs de communication (site internet, mail, réseaux sociaux, newsletter). Est garant de la bonne gestion administrative, financière et de la sécurité. Elabore et organise le suivi du budget. S'assure de pratiques de bonne gestion et met en œuvre les procédures internes nécessaires. Optimise la gestion et le fonctionnement. Est responsable de la sécurité de l'ensemble des personnels, bénévoles et utilisateurs de l'association. Profil requis Formations et connaissances Diplôme de niveau 6 ou 7 minimum de type DEIS, CAFERUIS, DESJEPS, CAFDES, (Master carrières sociales, animation sociale, développement local, ingénierie sociale, RH et management des Organisations) Connaissance de la législation sociale et de la convention collective ALISFA Connaissances souhaitées de la règlementation des ACM, des EAJE, des ERP et des dispositifs CAF Compétences / Savoir être / Savoir faire Expérience éprouvée à un poste de direction dans un centre social, une association socio-culturelle ou une structure de l'ESS ou de l'Education populaire Expérience de management d'équipe de taille importante sur plusieurs sites et capacité à fédérer Capacités d'écoute et de communication Aptitude à gérer les conflits Capacités d'analyse et rédactionnelle Expérience dans la recherche de fonds institutionnels et privés (appels à projets, demande de subvention, mécénat etc.) Maîtrise de la méthodologie (diagnostic, programmation, suivi et évaluation) et du pilotage de projet dans une démarche de développement social local Capacités de négociation et de représentation auprès des acteurs institutionnels et opérationnels Maîtrise de l'outil informatique et des outils de communication Rigueur et organisation Capacités de gestion et d'analyse financière Rémunération et conditions de travail Poste basé à Rillieux la Pape CDI statut cadre - Forfait 210 jours Rémunération annuelle brut à partir de 50 k€ sur 12 mois, pesée de poste de 515