Offre n° 200LNGG
Encadrant(e) technique d'activités d'insertion pro

75 - Paris (Dept.)

Publié le 18 novembre 2025

Encadrer des salariés manutentionnaires intervenant sur un groupe d'immeuble en réhabilitation chez un bailleur social à Paris : - Recueillir les missions et l'ensemble des informations concernant les travaux de manutention et/ou de bricolage à effectuer chez les locataires - Assurer l'encadrement technique de deux manutentionnaires/bricoleurs (salariés en insertion) - Transmettre les consignes de la journée ou de la semaine aux salariés et s'assurer de leur bonne compréhension, vérifier le port des EPI - Présenter aux locataires l'accompagnement mis en place en lien avec le bailleur et mettre en route la mission - Assurer la qualité des échanges entre les manutentionnaires, les locataires, le gardien, le bailleur et les autres intervenants sur le chantier - Assurer la coordination des opérations avec les différents correspondants sur place (bailleur, sociétés de travaux, etc) - Aider autant que nécessaire aux différentes tâches de manutention et de bricolage - Vérifier la fin des travaux et leur bonne exécution - Vérifier les heures d'arrivée et de départ des salariés, informer l'association de toute difficulté - Participer aux réunions hebdomadaires de débriefing - Faire les reporting journaliers des interventions selon le programme défini et alerter l'association si des dysfonctionnements se présentent. Compétences requises : Savoir-faire : - Technique de médiation ou d'encadrement - Expérience professionnelle dans le métier (ou compétences transférables) - Aptitude et goût pour le bricolage - Maitrise du français à l'écrit et à l'oral. Savoir-être : - Aisance relationnelle, maitrise de soi - Ponctualité - Maitrise de l'expression orale - Discrétion - Bonne capacité d'écoute. Conditions et contraintes d'exercice : - Travail sur un chantier BTP en cours d'exécution - Intervention auprès de locataires fragiles dépendants ou handicapés. Données contractuelles : - Salaire horaire : 6 € Brut par heure + 6 € de prime panier par jour travaillé - 1Type de contrat proposé : CDDU - mise à disposition. Horaires : - Plage horaire de 8h à 18h - Du lundi au vendredi. Lieux d'intervention : Paris (plusieurs sites de tailles différentes, logements particuliers).

Type de contrat

CDD - 6 Mois
Contrat d'usage

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Horaire de 16.00 Euros sur 12 mois
Titres restaurant / Prime de panier

Profil souhaité

Expérience

1 An(s) - dans le BTP et l'encadrementCette expérience est indispensable

Compétences

Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâchesCette compétence est indispensable
Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertionCette compétence est indispensable
Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autreCette compétence est indispensable
Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétencesCette compétence est indispensable
Etablir des rapports de suivi personnalisésCette compétence est indispensable
Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérienceCette compétence est indispensable
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateursCette compétence est indispensable
Favoriser l'intégration de tous les participants dans les activitésCette compétence est indispensable
Maîtrise de l'outil informatiqueCette compétence est indispensable
Organiser et planifier une activitéCette compétence est indispensable
Prévenir et résoudre les conflitsCette compétence est indispensable
Relayer de l'informationCette compétence est indispensable
Superviser une équipe dans le secteur socialCette compétence est indispensable
Travailler en équipe pluridisciplinaire pour répondre aux orientations du projet personnalisé de chaque individuCette compétence est indispensable
Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences
Animer une formation technique
Droit du travail
Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
Evaluation des compétences professionnelles
Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
Evaluer les besoins individuels en formation et insertion
Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées
Formation et encadrement d'équipe
Former le personnel à l'utilisation des équipements
Gérer une situation d'urgence
Intégrer un collaborateur en situation de handicap
Maintenir un environnement de travail propre et organisé
Suivi du développement personnel et professionnel
Techniques de médiation sociale
Typologie des risques professionnels
Veiller au respect des règles de vie collective
Connaissances de base en droit du travail
Connaissances en sciences humaines

Langue

FrançaisCette langue est indispensable

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Faire preuve de contrôle de soi

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Employeur

EMPLOI DEVELOPPEMENT

50 à 99 salariés

Association intermédiaire spécialisée dans les secteurs suivants : restauration collective, secteur hospitalier, administration, bâtiment, gardiennage, sécurité, bricolage et dont la mission est d'accompagner vers le retour à l'emploi des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles pour accéder au marché du travail tout en répondant aux besoins de l'économie classique et en défendant les valeurs de l'économie solidaire. Rémunération :

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