Présentation d'ESPEREM, du DHLI et du pôle Logement Forte de ses valeurs de laïcité, de solidarité et de bienveillance, l'association ESPEREM accompagne en Ile de France des publics en difficultés (jeunes, femmes victimes de violences, enfants, familles) dans l'expression de leur pouvoir d'agir. Convaincue que la qualité d'accompagnement passe aussi par la qualité de vie au travail de ses professionnels, ESPEREM favorise une relation managériale de proximité et développe une politique d'attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs. Au sein de l'association, le Département Hébergement et Logement d'Insertion accueille des familles, des femmes ou des hommes seuls, en situation de précarité sociale et économique, dans un projet d'insertion et d'autonomie par le logement. Le dispositif FJT accompagne 115 jeunes avec ou sans enfant, en vue d'un accès à un logement pérenne. Contexte et missions Garant (e) du respect des droits des personnes et soucieux(se) d'apporter une réponse adaptée et pérenne en termes de logement et d'insertion sociale et professionnelle à des jeunes en voie d'insertion et des salariés, orientés par différents réservataires. Sous la responsabilité du Directeur de pôle et en vous appuyant sur une équipe de 4 salariés, vous avez pour missions principales : - Le pilotage de l'accompagnement des jeunes, de leur entrée jusqu'à la sortie du logement, dans le respect des procédures de gestion locative et du Projet Social du FJT - Le suivi et le reporting de l'activité - Le management de l'équipe dans le respect de la charte de management d'ESPEREM - L'amélioration continue du service en lien avec la démarche qualité engagée - La gestion des partenariats institutionnels (DRIHL, IDF, collectivités.) et associatifs (URHAJ, UNAFO..) et d'autres FJT d'Ile de France. Profil Titulaire du CAFERUIS ou équivalent (Master en gestion des établissements sociaux, DEIS.), vous avez une expérience reconnue au sein de dispositifs d'accompagnement social (hébergement, insertion.) et êtes apprécié(e) pour vos qualités managériales et relationnelles. Intègre, authentique et engagé(e) dans l'accompagnement des personnes vulnérables, vous êtes un(e) Femme/Homme de terrain aimant travailler en équipe, tout en étant autonome. Structuré(e) et rigoureux(se), tout en étant force de proposition, vous êtes à l'aise dans un poste à responsabilité et maîtrisez les outils informatiques et digitaux. Statuts et conditions de travail - CDI, à temps plein à pourvoir dès que possible - Rémunération brute mensuelle selon la CCN 66 (Cadre de classe 2, de niveau 2 ou 3 selon diplôme) - Conditions de travail privilégiées : nombreux congés (5 semaines de CP + RTT + 18 jours de congés trimestriels), mutuelle prise en charge à 65%, Pass Navigo pris en charge à 60 %, tickets restaurant de 9€ avec prise en charge employeur de 5.40€ - Accompagnement à la prise de poste et soutien managérial régulier