Recrutement, Administration du personnel, Formation, Gestion des paies. Le domaine des RH n'a aucun secret pour vous ? Si tel est le cas, la suite devrait vous intéresser. Votre rôle ? Accompagner les collaboratrices et collaborateurs dans leur aventure chez nous ! Concrètement, nous sommes une équipe de 60 personnes, organisée autour de 3 entreprises : - Groupe Hélium, notre holding, - Valoris Développement, franchiseur du réseau Temporis, un réseau d'agences de travail temporaire qui compte actuellement près de 200 agences d'emploi, - Agado, notre centre de formation. Vos missions consisteront à : - Recruter : gérer l'intégralité du processus, de l'écoute du besoin du manager jusqu'à la validation du profil, en passant par le pilotage des entretiens. - Administrer la gestion du personnel : rédiger les contrats de travail, gérer la mutuelle, suivre le temps de travail et assurer la mise à jour des dossiers collaborateurs via notre SIRH. - Gérer la paie : préparer et contrôler les éléments variables, vérifier les bulletins de paie et les cotisations, et assurer la qualité et la conformité des données transmises au prestataire de paie. - Gérer la mobilité interne : accompagner les parcours, assurer les mouvements internes et garantir la cohérence des process RH. - Organiser la formation des collaborateurs : recueil des besoins, planification, suivi et évaluation des actions. - Piloter la gestion juridique RH : accompagner les managers sur les questions de droit du travail et garantir la conformité légale des pratiques RH. Ces missions vous parlent ? Parfait, parlons de vous ! Nous recherchons une personne ayant au minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire, dotée d'une forte aisance relationnelle, d'une communication claire et d'une bonne capacité d'adaptation. La maîtrise de Microsoft Office et de Teams est indispensable. Une bonne connaissance du droit social et des process paie est fortement attendue. Côté rémunération, le salaire est de 2800€-3300€ brut mensuel, ce à quoi s'ajoute : - des tickets restaurants (10€ dont 60% sont pris en charge par l'employeur) - une prime d'intéressement (environ 1.5 mois de salaire en moyenne) - une prime de vacances - une mutuelle (prise en charge à 66% par l'employeur) - une prévoyance (prise en charge à 100% par l'employeur) - une retraite supplémentaire (prise en charge à 100% par l'employeur) - un CE (bons d'achat de fin d'année) Envie de rejoindre l'aventure ? On a hâte d'échanger avec vous !