Et si vos compétences comptables servaient une cause utile ? L'Association IES recherche un(e) gestionnaire de paie pour son siège à Guyancourt pour un contrat de 12 mois. Votre rôle : garantir une paie fiable, complète et conforme pour l'ensemble des salariés et travailleurs en situation de handicap de l'association dans le respect des obligations légales et conventionnelles. Vos missions : Sous la responsabilité de Stéphane notre DAF, vous intégrez une équipe de 5 personnes et assurez la gestion des établissements de notre association : Élaboration et gestion de la paie Collecter, contrôler et saisir les éléments variables via le logiciel GTA Kélio, Établir environ 350 bulletins mensuels avec le logiciel EIG, Préparer les fichiers de règlement des salaires et assurer la conformité réglementaire, Effectuer et contrôler les cotisations sociales et les DSN mensuelles, Gérer les soldes de tout compte et documents de fin de contrat, Suivre les absences, arrêts maladie, congés et accidents du travail. Déclarations sociales et suivi administratif Réaliser les déclarations sociales obligatoires (URSSAF, retraites, mutuelle, prévoyance), Assurer une veille juridique et conventionnelle permanente, Contribuer aux bilans sociaux et tableaux de bord RH, Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Collaboration interne Être l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des directions d'établissement pour les questions de paie, Travailler en lien étroit avec la DRH et l'équipe comptable, Participer à l'amélioration continue des processus RH et comptables. Votre profil Diplôme en comptabilité/gestion (BTS, DCG ou équivalent, titre professionnel gestionnaire de paie), Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum en gestion de paie, Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps automatisés (Kelio et EIG), La connaissance du secteur associatif ou médico-social est un plus, Bonne connaissance du code du travail ; la connaissance de la Convention collective nationale du 15/03/1966 est un plus, Autonomie, rigueur et esprit d'équipe, Capacité à gérer les situations d'urgence. Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer une association qui place l'inclusion et la solidarité au cœur de sa mission. Travailler au sein d'une équipe structurée et accompagnée par un DAF disponible. Ce que nous vous proposons : Rémunération selon la CCN du 15/03/1966 et expérience, Des congés trimestriels, Fermeture annuelle à Noël et au Nouvel An. Poste à pourvoir dès que possible pour 12 mois. Processus de recrutement rapide : Entretien visio avec Priscilla, notre responsable recrutement, Entretien sur site avec Stéphane notre DAF.