Offre n° 200QRRC
Gestionnaire RH : carrière et paie (H/F)

77 - CLAYE SOUILLY - Localiser avec Mappy

Publié le 21 novembre 2025

- Accueil téléphonique et physique des agents - Rédaction de courriers - Suivi des tableaux de bord - Contrôle Paie Carrière (Avancement échelon, Avancement de grade, Modification temps de travail, Suivi congé parental, disponibilité, détachement, Organisation et suivi concours, Edition des décisions administratives Formation (Suivi du Plan de développement des compétences, Inscription en intra, Inscription en inter, Convocations et ordres de mission, Suivi des présences, Remboursement agent, Paiement factures) Compte Epargne Temps (Gestion et Suivi) Stages (Gestion et Suivi) Paie (Saisie des variables de paie, Lancement procédure paie, Contrôle Paie) Temps de travail (Emploi du temps, Expertise compteur) Contractuels (Constitution dossier agent, Saisie dans logiciel RH, Accueil nouveaux recrutés, Gestion Fin de contrat, Edition des contrats et avenants, Suivi renouvellement CDD Absentéisme (Suivi tableaux de bords, DSN, Déclaration et suivi des AT) Visite médicale (Prise de RDV) CGOS (Correspondante) Les missions sont partagées entre 2 gestionnaires qui auront en référence certaines thématiques.

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

38H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2008.21 Euros sur 12.0 mois
Indemnité transports
Restauration
CSE
grille fonction publique hospitalière

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
Contribuer à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)Cette compétence est indispensable
Assurer le suivi de dossiers administratifs
Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Concevoir des fichiers du personnel
Déclaration Sociale Nominative
Etablir un bulletin de paie
Garantir un suivi administratif
Gestion administrative du temps de travail
Gestion de la paie
Gestion des carrières
Gérer la paie
Logiciel de paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Législation sociale
Mettre à jour un dossier, une base de données
Réaliser des déclarations obligatoires