Assistant administratif polyvalent : secrétariat, RH et paie (H/F) 37 - CIVRAY DE TOURAINE
Offre n° 200SDLW
Assistant administratif polyvalent : secrétariat, RH et paie (H/F)
37 - CIVRAY DE TOURAINE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 25 novembre 2025
Vous occupez le poste d'assistant administratif polyvalent, RH et paie (H/F) => (administratif d'entreprise (30%) + administratif RH et assistanat de paie (70%). Vous travaillerez au siège de différentes sociétés (12 structures). Prise de poste en janvier 2026. VOS MISSIONS (liste non exhaustive) : ** Tâches administratives : - Accueil physique et téléphonique et orientation des appels et RDV - Réception et tri du courrier - Rédaction de courrier et compte rendu - Gestion des commandes de fournitures de bureau et cartouches d'encre pour le siège et les magasins - Saisie des dossiers de sécurité pour chaque magasin ** Gestion Administrative du personnel et Assistanat de paie : - Recrutements : rédaction, diffusion et suivi des offres d'emploi - Entrées du personnel : Préparation des contrats de travail, déclaration d'embauche, RDV visite médicale - Personnel en poste : déclaration des absences et arrêts de travail, saisie des feuilles de présence (en fonction des plannings) pour chaque salarié, établir les feuilles de paie - Gestion et suivi des congés payés - Utilisation de Net entreprise pour la récupération des IJSS ou autres documents - Développement des compétences des salariés : gestion des formations - Sorties du personnel : établir les documents de sortie - Être capable de saisir une DSN (Déclaration sociale nominative) - Saisie de divers tableaux de suivi VOTRE PROFIL : - Maitrise indispensable du pack office : word, excel (formules de base), outlook. - Nous utilisons la GED et SILAE, nous pouvons vous former à ces logiciels - Vous êtes rigoureux, méthodique, organisé et avez des capacités rédactionnelles. - Vous appréciez la polyvalence et avez la capacité de travailler pour plusieurs magasins dans la même journée. - Vous savez travailler en équipe, vous travaillerez en binôme et aurez des échanges réguliers avec les magasins - Vous avez de l'expérience sur un poste administratif (minimum 3 ans) et connaissez la paie par une formation ou de l'expérience. VOS CONDITIONS DE TRAVAIL : - Horaires de 9h à 17h du lundi au vendredi - Rémunération selon profil et convention collective - Primes de fin d'année - Possibilité de CDD à votre convenance *** Merci de candidater avec une lettre de motivation ***
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Conditions de travail
-
Station assise prolongée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1801.80 Euros sur 12 mois
- rémunération selon profil et convention collective
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s) - en administratifCette expérience est indispensable
Formation
- Bac ou équivalent Traitement paie Cette formation est indispensable
Compétences
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Assurer un accueil téléphonique
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Contrats de travail
- Documents d'embauche
- Déclaration Sociale Nominative
- Effectuer les formalités d'embauche
- Etablir des soldes de tout compte
- Etablir un bulletin de paie
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion de la paie
- Gestion des carrières
- Gérer les dossiers individuels de formation
- Logiciel de paie
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Législation sociale
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Normes rédactionnelles
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Règles de prévention des risques professionnels
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de rigueur et de précision
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des sociétés holding
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