Au sein d'un périmètre à taille humaine d'environ 200 collaborateurs et aux côtés d'une équipe RH dynamique, vous serez amené(e) à : - Définir et mettre en oeuvre la politique RH en lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction Générale de l'entreprise ; - Accompagner une équipe de 2 personnes sur la fonction RH : paie, ADP et développement RH ; - Accompagner la direction, l'équipe d'encadrement et les salariés pour toute question relative à la gestion des Ressources Humaines ; - Garantir un climat social de qualité avec l'ensemble des parties prenantes et le respect de l'application des dispositions légales, conventionnelles et d'entreprise ; - Organiser et participer aux réunions du CSE et de la CSSCT ; - Assurer le recrutement, l'intégration et la fidélisation des talents et garantir de bonnes relations avec les différents partenaires de l'emploi ; - Participer activement à la vie des sites : réunions de comité opérationnel, communication interne RH, aménagement des locaux, etc. - Contribuer aux projets RH transverses (SIRH, formation, outils, procédures, GEPP, handicap, etc.). Issu(e) d'un parcours académique de type Master en droit social et/ou en Ressources Humaines, vous êtes doté(e) d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en tant que RRH en milieu industriel avec une compétence technique vous permettant à la fois de superviser la gestion de la paie et la politique globale de rémunération et développer la fonction RH dans une logique novatrice. Vous disposez d'une bonne maîtrise du droit social, avez le sens de l'analyse et un grand sens du service. Vous faites preuve de leadership, d'efficience et d'agilité. Vous appréciez conjuguer l'approche opérationnelle et stratégique dans un environnement industriel à taille humaine. Des déplacements occasionnels ou réguliers selon les périodes/les sujets sont à prévoir sur les autres sites de l'entreprise : Le Mans (72) et Perrignier (74).