Envie de plonger au cœur des chiffres RH et de la paie ? Rejoignez nous en alternance et développez vos compétences en contrôle de gestion sociale à l'aide d'une super équipe, de votre meilleur ami Excel et des logiciels Sage et Kelio. Une opportunité idéale pour un(e) étudiant(e) en Master passionné(e) par l'analyse, la fiabilité des données et le pilotage RH. Contrôle de gestion sociale - Collecter, analyser et fiabiliser les données sociales (effectifs, absentéisme, masse salariale, bilan social, etc.) - Participer au suivi des indicateurs sociaux et financiers (masse salariale, suivi effectifs, absentéisme, pyramide des âges, tableaux de bord, statistiques prévisionnelles.) - Participer à l'élaboration des tableaux de bord et indicateurs RH pour le suivi des coûts et des performances sociales (rapport et index égalité professionnelle, enquête de branche.) - Participer à la préparation du budget RH et au suivi des écarts - Contribuer aux études ponctuelles (impact d'une mesure sociale, évolution des charges, etc.) Ainsi que toute autre activité demandée par sa hiérarchie entrant dans son domaine de compétence. Paie et administration du personnel - Participer à la gestion des charges sociales (DSN, charges annuelles,.) - Participer à la commande des tickets restaurants - Participer au contrôle de la paie - Gestion de l'administration du personnel (contrat de travail, avenant, suivi de période d'essai,.) avec la possibilité de participer à l'amélioration des outils et les process Projets et études - Participer aux projets transverses (transparence salariale, bilans sociaux individuels, amélioration des process et des outils de contrôle .par exemple) - Participer à la préparation des données sociales nécessaires à la négociation à l'information ou à la consultation des partenaires sociaux - Participer à la refonte de la politique de rémunération Profil recherché : - Étudiant(e) en Master (M1 ou M2) en Ressources Humaines spécialité contrôle de gestion sociale ou rémunération - Intérêt marqué pour l'analyse des données sociales et la gestion des coûts RH