Offre n° 200VXMD
Gestionnaire RH (H/F)

14 - Hérouville-Saint-Clair - Localiser avec Mappy

Actualisé le 06 janvier 2026

Basée à CAEN, la CCI CAEN NORMANDIE gère et exploite l'ensemble des ports (pêche, commerce et plaisance) du Calvados (de Honfleur à l'est jusqu'à Isigny à l'ouest du département). Les personnels de ces équipements portuaires sont basés dans 8 lieux différents répartis sur le littoral et constituant un effectif total de 130 personnes. Le regroupement de cet ensemble est récent, ce qui explique l'existence de 4 conventions collectives différentes régissant les salariés. Suite au départ prochain de l'actuel titulaire du poste, la Direction des Equipements Portuaires de la CCI CAEN NORMANDIE recherche son/sa futur(e) GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F). Rattaché(e) fonctionnellement au Directeur des Equipements Portuaires et hiérarchiquement à la Responsable Ressources Humaines et RSE de la CCI, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent(e), vous accomplissez des missions variées touchant à l'administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la gestion de carrière, aux relations sociales. Vous produisez les tableaux de bord RH aidant au pilotage de l'activité. Vos missions: Gestion administrative du personnel (paie, entrées, sorties, congés, etc.) Relations sociales (suivi des réunions, comptes-rendus, veille sociale, etc..) Développement RH (recrutement, formation, GPEC) Divers Votre poste (plein temps) est basé à HEROUVILLE St CLAIR (Caen Métropole) dans les locaux de la Direction des Equipements Portuaires.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

38H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2600.0 Euros à 2800.0 Euros sur 13.0 mois
Titres restaurant / Prime de panier
Complémentaire santé

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

5 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
bureautiqueCette compétence est indispensable
Contrôler des déclarations obligatoiresCette compétence est indispensable
Elaborer, suivre et piloter un budgetCette compétence est indispensable
Gestion de la paieCette compétence est indispensable
Maîtriser les fondamentaux du contrat de travailCette compétence est indispensable
Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Conseiller des responsables de service
Droit du travail
DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
Etablir un reporting social
Indicateurs des Ressources Humaines
Législation sociale
Master mention gestion des ressources humaines
Négocier des contrats de travail
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Organiser et piloter un programme de formation
Réaliser des déclarations obligatoires