Référence 18676/Intitulé : Chef.fe du département recrutement, développement et accompagnement RH RÉSUMÉ DU POSTE Le.la chef.fe de département recrutement, développement et accompagnement RH a en charge l'organisation de l'activité relevant de ce périmètre et assure le management de l'équipe opérationnelle ; il est le contact privilégié des responsables de composantes et de leurs services RH pour organiser l'activité sur le champ du recrutement. Il produit des indicateurs de suivi de l'activité afin d'évaluer la pertinence des actions mises en place. PROFIL RECHERCHÉ Connaissances -Maitrise de toutes les strates du développement RH nécessitant une forte transversalité afin d'être en capacité de donner les arbitrages quotidiens (Accompagnement individuel, Formation, Recrutement, Audit interne, Pilotage de projet, .) -Connaissance des différents dispositifs de mobilité dans la fonction publique -Connaissance de la réglementation RH particulièrement dans les domaines couverts - Connaissances avérées de l'organisation de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, de l'Université et plus largement de la Fonction publique Savoir-faire - Compétences opérationnelles - Capacité à analyser les données RH, produire des indicateurs et réaliser des études, diagnostics et prévisions - Rédaction de notes d'aide à la décision claires et argumentées - Conduite de réunions et d'entretiens avec des interlocuteurs variés (directions, UFR, DRH) - Pilotage de projets RH ou études transversales - une connaissance des outils RH utilisés au sein de notre établissement est un plus Encadrement : Oui Conditions particulières d'exercice Pics d'activité liés aux calendriers de gestion, calendrier des commission fil de l'eau Déplacements sur les sites de l'université DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS - Manager (organiser, prioriser, développer, soutenir et valoriser) l'activité du département en favorisant en particulier le travail en transversalité au sein du Pole RH, de la faculté, des services de la DRHO et des fonctions homologues des autres facultés - développer une synergie entre les personnels du département selon la répartition des portefeuilles alloués : conseil mobilité, développement et accompagnement individuel, recrutement - Créer des partenariats dynamiques avec les composantes et services, en particulier les encadrants, dans une optique de partage de la fonction RH. - Développer une relation à l'usager fluide, réactive, et efficace. - Structurer les processus de travail et participer à la modernisation des process ou à la simplification administrative (travail en transversalité avec le chargé d'études du Pole RH, construction d'outils commun) - Professionnaliser les acteurs de la chaîne du processus de recrutement - Concevoir et piloter la mise en oeuvre et évaluation de dispositifs et outils de recrutement et des projets autour de l'expérience candidat et la marque employeur - concevoir avec le.la chargé.e d'études RH les interactions et flux de données utiles qui participent a l'amélioration continue des pratiques du Pôle. - proposer des synthèses d'aide a la décision de la direction